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<正>面对勘察设计行业发展过程中出现的一系列新情况、新特点,勘察设计企业普遍感受到沿袭原有的发展模式存在的压力与挑战。为了更好地把握业内单位的发展特点及关注的焦点,2015年年初,笔者走访了十几个城市的20多家大中型设计单位,其在规模、行业、地域、所有制方面都具有一定的代表性。从规模上看,这些单位的年收入多集中在10亿元~20亿元左右;从所属行业看,包括建筑设计单位,市政、交通、港航、水利等土木类单位,电力、钢铁等工业工程类单位 相似文献
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正众所周知,2003年~2013年是设计行业的黄金10年,各类设计企业茁壮成长,只要勤奋肯干,都有好收成。勘察设计行业经历了10年的快速增长,企业数量2002年~2011年增长了43%,人员增长172%,营业收入增长13倍。取得巨大成就的原因有以下几个方面:一是高速增长的固定资产投资;二是行业单位的业务模式转型与创新;三是行业内单位的技术手段革新。在勘察设计行业发展中,行业内企业一直保持着对技术创新的持续关注,业内一些优秀的工程勘察设计单位已经能够建立从科研项目立项、科研经费获取和使用、科研人员考核激励,到科研成果转化、科研 相似文献
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<正>近日,中国地质学会地质工作诚信单位(第二批)正式向社会公布。中国地质学会地质工作诚信单位评定工作是贯彻落实《关于推进社会信用体系建设高质量发展促进形成新发展格局的意见》《关于促进地质勘查行业高质量发展的指导意见》《地质勘查活动监督管理办法(试行)》等有关规定和《中国地质学会章程》精神,积极发挥学会优势,服务行业发展,加强行业自律的创新举措,旨在推进地质行业诚信体系建设,支撑新一轮找矿突破战略行动和地质工作改革发展。 相似文献
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以信息化带动勘察设计行业现代化,是勘察设计行业始终不渝的追求。"十一五"期间在中国勘察设计协会的领导下,行业单位的信息化工作取得了显著成绩。笔者结合近年来本单位的信息化工作实践以及行业会议和调研等行业信息化工作经历,对勘察设计单位"十一五"期间的信息化建设情况进行总结,并对"十二五"的发展思路提出相关建议。 相似文献
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地勘行业如何科学地预测其人力资源发展趋势,制定地勘人力资源开发战略,对行业内人力资源实施有效管理与开发,关系行业未来的发展和前途。本文分析了地勘单位人力资源现状及存在的问题,从战略的角度介绍了地勘单位人力资源的管理与开发措施。 相似文献
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<正>日前,国土资源部下发通报,对"十一五"以来在地质找矿方面取得重大突破和新进展,在服务经济社会发展取得明显成效的地勘单位予以通报表扬,并授予"全国模范地勘单位"称号。中化地质矿山总局地质研究院获此殊荣,受到表彰。该奖项也是全国地勘行业的最高荣誉。 相似文献
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建筑设计行业是我国工程勘察设计行业市场化程度最高的细分行业,也是从业人数、从业企业最多的细分行业,行业竞争激烈。近期,受宏观经济调控的影响,夹缝中求生存的民营建筑设计单位更是压力巨大。由于参与国内某民营设计单位的营销体系构建咨询工作, 相似文献
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正党的十八届三中全会以来,新一轮国有企业和事业单位的改革陆续展开。2017年勘察设计行业已经有部分单位完成或正式启动改制工作,预计2018年行业改制将主要集中在以下热点领域。事业性质勘察设计单位的转企改制 相似文献
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当前勘察设计行业的体制改革已进入关键时期,未改制的单位正在紧锣密鼓的抓紧进行,已完成改制的单位在思考着今后的发展路子,特别是都在努力探索适合勘察设计行业特点的现代企业管理模式。那么作为中小型建筑设计单位改制以后,应当建 相似文献
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2008年12月11日。由江西省建设工程勘察设计协会主办的全省工程勘察与岩土行业诚信单位表彰会议在南昌召开。会上,二六一大队核工业江西工程勘察院获得了由中国勘察设计协会授予的全国工程勘察与岩土行业“诚信单位”牌匾和证书。据了解,这次颁发的全国工程勘察与岩土行业首批“诚信单位”共有316家。其中江西有14家。全国首批“诚信单位”的获得是核工业江西工程勘察院综合实力的体现,也将为该院今后拓展市场奠定更加坚实的基础。 相似文献