共查询到20条相似文献，搜索用时 31 毫秒
1.
企业文化是美国的管理学家于上世纪80年代初提出的。企业文化通常指企业的环境或个性．是指在一定社会历史条件下．企业在生产管理活动中创造的物质文化和精神文化的总和。它包含了企业价值观，行为准则、道德规范、员工的责任感和荣誉感等内容。 相似文献
2.
企业管理以财务管理为中心的观点，在实践中不断得到证实并且收到了很好的经济回报，但一部分人对“财务管理以资金管理为中心”的提法存有疑虑，有的认为：以资金管理为中心是摆脱目前企业资金困境的阶段性措施；还有的认为企业管理应该有资金管理和成本管理两个中心，担心强调以资金管理为中心，会无限度地夸大财务管理的筹资职能，使本已备受资金困扰的企业管理工作误人歧途。笔者就财务管理以资金管理为中心谈谈自己的认识。 相似文献
3.
欧阳艳红 《广东海洋大学学报》2004,24(2):48-51
企业管理者存在着管理动力不足和淘空企业的现象,这在很大程度上是内部控制环境出了问题.文章提出了优化董事会决策机制,理顺董事会与经理层关系;完善企业内部监控体系和信息系统;构建合理的管理组织架构;营造良好的企业文化以增强员工的素质等内部控制环境建设的基本思路. 相似文献
4.
2005年对于GIS软件企业来说,是最不平静的一年。这一年,是国家“十五”计划的最后一年．2006年是“十一五”计划的启动之年,在新的规划中,国家大力倡导自主创新、节约资源和区域协调发展这要求我们用更先进、更科学的方式调配和开发我们的自然资源．要求我们在管理自然资源时不仅要做到局部精细化．更要注重整体的宏观性,这正是GIS的专长之一。 相似文献
5.
唐瑛 《成都信息工程学院学报》2006,21(4):602-603
赫兹伯格双因素理论广泛地应用到企业管理内部员工方面,而将其应用到营销顾客管理中的消费者动机分析,亦具有多重价值与意义。明确消费者满意的“保健因素”与“激励因素”的性质以及不同的作用。 相似文献
6.
任励耘 《成都信息工程学院学报》2010,25(4):448-452
针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策：为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成“以人为本”的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才。 相似文献
7.
老子《道德经》有言：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”我们已经生活在“细节经济”时代，细节已经成为企业竞争的最重要的表现形式，所谓“针尖上打擂台,拼的就是精细”。在工作中往往因为一件小事导致全盘的否定，就出现“100-1=0”的现象，因此在现代管理中，精细化管理已成为企业发展的必经之路。 相似文献
8.
厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。厂务公开可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态,调动广大员工的积极性和创造性,真心实意地关心企业发展。近几年来,龙兴地勘公司大力实施厂务公开,起到了较好的效果。 相似文献
9.
企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和,是经济和文化巧妙结合的产物,是一种更科学、更合理的现代企业管理新模式。而党建工作,则是增强企业活力、创建有中国特色现代企业制度的内在要求, 相似文献
10.
当今社会处于飞速发展的时期,企业之间面临激烈的竞争,高素质的人力资本是竞争的筹码。企业想要员工发挥最大潜力,培训是重要的基础。目前,员工培训主要以集中培训和自主培训两种,培训内容实践理论不统一,过于书本化,培训形式上比较单一,不能充分调动员工的学习和参与培训的积极能动性。本文将通过对新员工培训进行分析,了解培训中存在的误区。从而为企业找出新员工培训的正确方式,有效的提升培训的效率,优化企业人员配置。 相似文献
11.
切实做好企业改制中的土地使用权处置工作，是实现土地资源的优化配置，充分盘活存量土地，促进城市化发展的一项政策性强却叉具体而复杂的工作。几年来，在工作实践中感到，从严把好改前、改中和改后“三关”，是做好改制企业土地资产处置工作，落实全程化监督和管理的一项有效措施。 相似文献
12.
一、从“管理者”向“服务者”转变。一是联系服务企业,深入实地蹲点调研,指导企业用足用好政策,带头协调饵决具体困难和问题,真心实意帮助企业破解难题、走出困境、增强活力。二是科学用地空间保障,科学调整土地利用结构和布局,统筹安排有限用地指标,科学、合理编制好市、镇（街道）两级规划。三是全力用地供应保障,积极主动参与到市委、市政府部署开展的“招商引资”、“创新服务”、“会战攻坚”等三大专项行动。四是重点保障重大项目用地,把重大产业项目、重要基础设施、重点园区建设纳入新一轮土地利用总体规划, 相似文献
13.
企业财务管理是对企业生产经营所需资金筹集和形成、投放和分配、运用和周转、收益和成本，以及贯穿于全过程的计划安排、预算控制、分析考核等进行全面管理，是一项重要的经济管理工作，是企业管理的一个主要部分，在提高企业经济效益中担负着重要责任，是建立现代企业制度和企业生存、发展的关键。 相似文献
14.
现行行业会计制度和企业会计制度中较为重要的报表之一资产负债表，另一名称是“财务状况表”，说明它能够反映企业某一特定时点的财务状况。什么是财务状况?财务状况就是资产、负债和所有者权益的构成及其相互关系的状况。确实，资产及其构成表明投人企业资源的运用，是广义企业的“投资”活动的结果；负债与所有者权益及其构成，表明企业资源来自何处，是广义的企业“筹资”活动的结果，“筹资”与“投资”通常被理解为理财活动的内容。 相似文献
15.
充满神秘色彩的“风水”，其实包含着丰富的科学内容。从风水术的起源、发展、经验总结到成果应用，地质科学一直起着主要作用。随着现代地质工作手段的进步和理论认识水平的不断提高，大量古人不解的风水之谜已有了答案，许多神秘现象被破解，还原了“风水”之科学面目。“风水”是中国先民认识自然、利用自然积极探索的成果，是“朴素的应用地质学”，充分反映了我国劳动人民的智慧。 相似文献
16.
一是增强服务意识。该局党委将今年确定为“管理年”、“服务年”,牢固树立心系企业、服务企业的观念,及早制定服务企业工作方案。成立由班子成员为组长的矿业服务、用地服务、农业产业服务3个工作小组。严格实行服务组专人负责制、项目服务限期办结制和责任倒查追究制,切实加大企业发展和项目建设的服务力度。二是建立上门服务机制。工作小组分头到各自联系点开展“访企业、送服务”活动,到企业走访调研,解决企业在办理项目用地、 相似文献
17.
朱文忠 《广东海洋大学学报》2003,23(5):120-124
企业弄虚作假和违法违规经营不会长久，积极承担社会责任才能获得长期的繁荣和发展。企业的社会责任主要是对公众的社会责任、对客户的社会责任、对员工的社会责任和对投资者的社会责任。 相似文献
18.
近年来，临沂市国土资源局在山东省国土资源厅和临沂市委、市政府的领导下，正确处理国土资源管理和思想文化建设的关系，坚持以思想文化建设为先导，用先进的思想文化、先进的理念提高国土资源系统的队伍素质，进而提高管理水平；以国土资源管理工作为载体，引领国土资源文化健康发展，促进全社会珍惜、保护和合理利用自然资源，走出了一条“科学发展、创新发展、健康发展、和谐发展”的思想文化建设新路子，有力地推动了国土资源事业的跨越式发展。 相似文献
19.
矿产资源管理要做到“开发和节约并举，把节约放在首位，努力提高资源利用效率”就必须遵循科学开发、有效保护的宗旨。征收矿产资源补偿费是矿产资源管理的一个重要方面，也是矿产资源管理的宏观调控手段之一。 相似文献
20.
企业是由人组成的,人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、人员配备工作、领导工作,还是销售工作,都离不开人的活动。企业建立科学规范的人力资源管理制度的出发点和目标,就是充分激活人,最大限度地调动全体员工的积极性和创造性,使员工处于运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。企业管理过程中,进行相关激励有助于员工发挥自身积极性,进行创新探索,同时有助于企业增强自身凝聚力与向心力。因此,企业在人力资源管理过程中合理运用相关激励措施显得尤为重要。 相似文献