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一、现阶段地勘单位人力资源现状
1．人才总量不足、结构失衡应是地勘行业人才队伍的主要矛盾地勘专业人才资源在地域和单位之间分布两极分化的现象日趋严重,高层次专业技术人才和面向市场所需要的各类管理、经济、信息等专业的高级复合型人才的短缺,成为制约地勘单位发展的“瓶颈”。 相似文献
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真实性是劳动工资统计资料的生命，只有保证劳动工资统计资料的真实性，才能为地勘单位制定劳动用工、工资福利政策以及合理调配专业技术人才、管理人才提供统计数据的依据。文章分析了地质勘查队伍现状和劳动工资统计存在的问题，提出通过建设高素质的统计队伍，改进统计报表的设置，解决统计工作的难点问题，建立劳动工资统计台帐，推进统计工作现代化建设等措施，以便提高劳动工资统计资料的真实可靠性，促进地勘单位工作的发展。 相似文献
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培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的"断层"。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。 相似文献
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人才问题是大部分新兴企业遇到的首要问题。它不但缺少好的技术人才和经营管理人才,同时还迎来人才体制变革的问题。因此,招聘、培训、培养一支懂技术、会管理、有修养、素质高的企业团队,就成了新兴技术知识密集型企业的一项战略任务。笔者结合当前的特点,浅谈人才管理的一点想法。新兴企业同样面临着同行业企业间激烈的竞争、市场的不稳定性、常用能源及人员工资的快速增长、不同行业间的闭关自守和同行业企业的不断涌现, 相似文献
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“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是国土资源行政管理工作的主体，对国土资源行政管理工作起着决定性的推动作用。当前，我们国土资源基层管理机构普遍面临着专业人才少、专业结构不尽合理、人才引进难等问题，这些问题严重制约了国土资源管理部门行政效能的提高，影响着国土资源事业的改革和发展，因此，强化人才队伍建设不仅是我们培养干部、培养人才的需要，更是搞好国土资源工作，提高行政效能的关键所在。[第一段] 相似文献
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阚孔璧 《成都信息工程学院学报》2006,21(4):620-624
人才是时代的产物。培养大批具有创造性思维的创新型人才，是当今高等教育面临的重大任务。对此，必须引起高度重视，并努力付诸于实践之中。 相似文献
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当前，根据厅党委的统一部署，全厅国土资源系统深入学习实践科学发展观活动正在有序进行，通过开展学习实践科学发展观活动，提高了对学习科学发展观的认识，深刻分析影响和制约科学发展的突出问题。进一步转变了不适应、不符合科学发展观的思想观念。在体制、机制创新上有所发展，在深化思想认识上有了新的提高。现将厅及系统各局领导通过认真开展以学习实践科学发展观为主题的调研文章刊载于此，供大家学习参考。 相似文献
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《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出"新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略".这一决定充分揭示了人才在经济发展中的基础性、战略性、决定性作用,对我们正确应对和把握经济社会发展的挑战和机遇,实施人才战略和协调发展,具有极其重要的意义.笔者在广西国土资源规划院工作,对该院优先发展人力资源而促进业务发展的实践有所认识,现以该院为例,对有关问题进行分析探讨,并提出加强人力资源优先发展的一些思路. 相似文献
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人才是科研事业单位发展的基石，在开发人力资源过程中，应把握人才使用技巧，造就能激励人才，留住人才和让人才脱颖而出的环境。 相似文献
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随着科学技术的突飞猛进,专业人才的培养显得日益重要.省核工业二六九大队始终把人才工作放在重要位置,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,大力实施人才强队战略,确立了"培养、引进、调整、稳定、用好"人才的工作方针,大力培养现有人才,积极引进紧缺人才,着力调整人才队伍的结构和分布,千方百计地稳定用好各级各类人才.根据大队经济发展和产业结构调整的需要,突出了培训教育的针对性和实效性,采取一系列有力措施,着力于强化培训,提升素质,大力促进人才的成长,用有限的培训资源获得了最大的培训效益.当前,大队人才工作呈现出良好的发展态势,鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围正在形成,有利于各类人才健康成长和充分发挥作用的机制正在建立,环境不断优化;全队人才资源总量稳步增长,素质不断提高,年龄和学历结构逐步优化,人才资源能力建设日渐增强,适应各类人才发展的分类管理制度初步建立,各级各类人才为推进大队三个文明建设发挥了重要作用. 相似文献
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杨波 《国土资源导刊(湖南)》2008,5(1):81
为了全面提高直接从事矿山管理工作人员的业务技能，进一步掌握矿产资源管理知识，培养并储备一批具有一定矿山管理专业技术的人才。近日，湖南省石门县国土资源局请来两位专家，采取集中传授业务知识和深入矿山实践相结合的方式，组织执法监察大队、矿产资源股、地环储量股、乡镇国土资源所的干部职工40人，利用半个月的时间，系统地学习了挂罗盘、手罗盘等测量工具使用方法； 相似文献