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一个领导班子就是一个人才群体,领导班子的高效能取决于领导班子整体结构的合理选配,只有在班子中建立一个互补的年龄、专业、知识和智能结构,才能产生巨大的人才效益. 相似文献
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《广东海洋大学学报》2017,(2)
运用灰色关联度分析我国海洋产业结构,认为我国海洋产业在结构、人才、科技、效益等方面存在问题,并从供给侧改革的思路提出海洋产业转型升级对策:优化海洋产业结构、增加高端人才供给、促进海洋高新技术进步和兼顾"供给侧"与"需求侧"。 相似文献
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以生产要素、产出效能、市场需求、创意人才、政府行为5个方面的15个相关评价指标构建海洋文化产业竞争力评价体系,并运用因子分析法对我国沿海9省市海洋文化产业竞争力进行分析。实证结果表明:广东的海洋文化产业综合竞争力高于其他省市,其产业效益指数最高;上海在消费市场指数排名第一;山东拥有雄厚的涉海高素质人才储备;江苏的海洋文化产业配套优于其他沿海省市。 相似文献
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随着科学技术的突飞猛进,专业人才的培养显得日益重要.省核工业二六九大队始终把人才工作放在重要位置,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,大力实施人才强队战略,确立了“培养、引进、调整、稳定、用好“人才的工作方针,大力培养现有人才,积极引进紧缺人才,着力调整人才队伍的结构和分布,千方百计地稳定用好各级各类人才.根据大队经济发展和产业结构调整的需要,突出了培训教育的针对性和实效性,采取一系列有力措施,着力于强化培训,提升素质,大力促进人才的成长,用有限的培训资源获得了最大的培训效益.当前,大队人才工作呈现出良好的发展态势,鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围正在形成,有利于各类人才健康成长和充分发挥作用的机制正在建立,环境不断优化;全队人才资源总量稳步增长,素质不断提高,年龄和学历结构逐步优化,人才资源能力建设日渐增强,适应各类人才发展的分类管理制度初步建立,各级各类人才为推进大队三个文明建设发挥了重要作用.…… 相似文献
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随着科学技术的突飞猛进,专业人才的培养显得日益重要.省核工业二六九大队始终把人才工作放在重要位置,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,大力实施人才强队战略,确立了"培养、引进、调整、稳定、用好"人才的工作方针,大力培养现有人才,积极引进紧缺人才,着力调整人才队伍的结构和分布,千方百计地稳定用好各级各类人才.根据大队经济发展和产业结构调整的需要,突出了培训教育的针对性和实效性,采取一系列有力措施,着力于强化培训,提升素质,大力促进人才的成长,用有限的培训资源获得了最大的培训效益.当前,大队人才工作呈现出良好的发展态势,鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围正在形成,有利于各类人才健康成长和充分发挥作用的机制正在建立,环境不断优化;全队人才资源总量稳步增长,素质不断提高,年龄和学历结构逐步优化,人才资源能力建设日渐增强,适应各类人才发展的分类管理制度初步建立,各级各类人才为推进大队三个文明建设发挥了重要作用. 相似文献
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新时期国土资源系统队伍建设必须以＂三严三实＂为统领,以新促进国土资源事业健康有序发展为目标,以干部队伍的思想建设、能力建设为核心,通过培育人、吸引人、用好人的三个途径,努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的国土人才队伍,为国土资源事业全面发展提供人才保证和效益保障。 相似文献
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在全面阐述智力效益这一崭新的效益范畴的基础上，初步讨论了智力效益的产生、智力效益在整个气象服务效益体系中的地位，系统地提出了考核智力效益的指标体系，同时还讨论了提高智力效益的途径。 相似文献
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菏泽市挖掘节约用地潜力的探索 总被引：1，自引：1，他引：0
菏泽市国土资源局在学习科学发展观过程中,在挖掘土地潜力上下功夫,寻求突破口,通过向节约投资要效益、向低效用地要效益、向标准厂房要效益、向调整结构要效益、向集约用地要效益、向压缩用地面积要效益、向闲置土地要效益、向废弃未利用土地要效益、向旧村改造要效益九条措施破解了土地制约瓶颈,缓解了用地矛盾,确保了全市经济又好又快发展。 相似文献
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土地综合整治是对土地利用结构和布局进行调整改造,以增加有效耕地面积,提高土地利用率和产出率,促进耕地规模经营、产业集聚发展、人口集中居住,改善生态环境的过程,存在着多方面效益。土地综合整治效益评价的核心是评价内容和评价方法的确定,而评价内容的确定取决于对土地综合整治效益内涵的界定,效益内涵不同评价内容也就不同。因此,对土地综合整治效益的科学界定是土地综合整治效益评价的基础。 相似文献
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詹勋武 《成都信息工程学院学报》2000,15(3):270-274
社会主义市场经济要求图书馆加入经济大循环。从图书馆效益的现状及原因、市场经济对图书馆的要求及提高图书馆效益的有效措施 3个方面论述了图书馆效益 相似文献
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高校人才交流中心职能开发探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
伍金惠 《成都信息工程学院学报》2001,16(2):150-152
从不同方面对高等学校人才交流中心的职能进行了探讨，我们认为高校人才交流中心是服务于高等教育和高校人事管理制度改革的，所以，加强开发人才交流中心的职能，并建立高校人才网络系统是很有必要的。 相似文献
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《中国地理科学(英文版)》2021,(2)
The increase in China's skilled labor force has drawn much attention from policymakers, national and international firms and media. Understanding how educated talent locates and re-locates across the country can guide future policy discussions of equality, firm localization and service allocation. Prior studies have tended to adopt a static cross-national approach providing valuable insights into the relative importance of economic and amenity differentials driving the distribution of talent in China. Yet, few adopt longitudinal analysis to examine the temporal dynamics in the stregnth of existing associations. Recently released official statistical data now enables space-time analysis of the geographic distribution of talent and its determinants in China. Using four-year city-level data from national population censuses and 1% population sample surveys conducted every five years between 2000 and 2015, we examine the spatial patterns of talent across Chinese cities and their underpinning drivers evolve over time. Results reveal that the spatial distribution of talent in China is persistently unequal and spatially concentrated between 2000 and 2015. It also shows gradually strengthened and significantly positive spatial autocorrelation in the distribution of talent. An eigenvector spatial filtering negative binomial panel is employed to model the spatial determinants of talent distribution. Results indicate the influences of both economic opportunities and urban amenities,particularly urban public services and greening rate, on the distribution of talent. These results highlight that urban economic-and amenity-related factors have simultaneously driven China's talent's settlement patterns over the first fifteen years of the 21 st century. 相似文献
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人力资源开发与人才建设 总被引：2，自引：0，他引：2
人才资源是第一资源。为此一定要更新人才工作的思想观念 ,确立人才资源是第一资源的观念 ,树立全面的人才观并建立相应的运行机制 ,从而造就一支宏大的人才队伍 ,为发展地理信息产业和迎接知识经济的到来提供雄厚的人力资源 相似文献
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对我国GIS教育与人才培养的思考 总被引：5，自引：3，他引：2
从专业设置，教学培养计划，专业核心课程三个不同层面，对我国理学、工学两大学科领域内地理信息系统专业教育与人才培养作了对比与分析，旨在为我国跨世纪GIS教育与人才培养提供一些借鉴。 相似文献
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农村人才资源开发初探 总被引：1，自引：0，他引：1
周春霞 《广东海洋大学学报》2006,26(5):45-48
在分析农村人才资源现状的基础上,剖析了影响农村人才资源开发的潜在隐患、根本障碍和制度困境,并提出通过转变观念,建立人才选拔监督机构,转化农村人力资源和创建人才发展平台等开发农村人才资源的相应对策。 相似文献
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高校人才引进模式博弈均衡分析 总被引：2，自引：0，他引：2
张勇 《成都信息工程学院学报》2006,21(5):763-766
知识经济时代的进入，人才已经成为组织实现自己战略目标的关键因素。高校人才引进实质上是学校和引进对象之间相互决策过程。文章应刚博弈理论相关知识，探讨了引进过程中的博弈行为和存在的条件，分析了从内部培养和外部引进两种方式存在的博弈均衡。从而为学校和引进方在这一决策过程中提供各自理性思考和分析的定量依据。 相似文献
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阚孔璧 《成都信息工程学院学报》2006,21(4):620-624
人才是时代的产物。培养大批具有创造性思维的创新型人才，是当今高等教育面临的重大任务。对此，必须引起高度重视，并努力付诸于实践之中。 相似文献
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测绘人才、基础信息、资金投入等是当前城市测绘与城市GIS存在的较为突出的问题 ,要促进城市测绘与城市GIS的发展 ,必须制定相应的策略解决此类问题 相似文献