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工程设计单位应建立一套可操作性较强的绩效考核体系,对其员工的绩效做出客观真实的评价。本文分析了工程设计单位的知识型员工特征,并对知识型员工的绩效考核方面做了分析与研究。在此基础上,把关键绩效指标、平衡记分法和360度绩效评估的绩效考核技术引入,到工程设计单位的绩效考核中去,设计了一套针对工程设计单位的绩效考核基础体系。 相似文献
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<正>员工职业发展通道建设是单位员工职业发展计划的重要组成部分，建立科学的员工职业发展通道对于提升企业人力资源管理有着重要的意义。一方面，可以增进企业对员工能力素质、岗位情况、个人情况等方面的了解，合理调控并持续优化企业人力资源配置；另一方面，能够充分激发员工职业发展潜能，促使员工更加专注于自身能力素质提升和职业发展，满足其职业成长的需求。此外，还有利于企业的可持续发展和人才队伍稳定，从而构建企业和员工双赢的局面。 相似文献
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厂务公开是广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法,是加强企业经营管理、增强企业凝聚力和战斗力的重要保证。厂务公开可以更好地引导广大员工始终保持积极向上的精神状态,调动广大员工的积极性和创造性,真心实意地关心企业发展。近几年来,龙兴地勘公司大力实施厂务公开,起到了较好的效果。 相似文献
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阐述了企业安全文化,提出企业在安全文化建设方面的原则和要求。以促使企业强化员工安全意识,完善安全管理体系,倡导和树立安全发展理念,激发员工“关注安全,关爱生命”的本能意识。 相似文献
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企业员工是企业中最活跃的因素。企业如何把自己的员工凝聚成企业的整体力量,应是企业建设自己独特企业文化的着力点。作为有着55年发展史的大型工程公司中国中元,积极贯彻以人为本的管理理念,通过关心人、尊重人、发展人的企业文化建设,塑造“家”艾化, 相似文献
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优化工资福利制度是现代企业人力资源管理研究领域的一项重要课题,合理的工资与福利制度,不仅可以提高企业员工的责任心和忠诚度,激发员工的工作动力,使之更注重自身的工作绩效,而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。 相似文献