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1.
企业是由人组成的,人是企业的中心。无论是计划工作、组织工作、人员配备工作、领导工作,还是销售工作,都离不开人的活动。企业建立科学规范的人力资源管理制度的出发点和目标,就是充分激活人,最大限度地调动全体员工的积极性和创造性,使员工处于运转的主动状态,激励员工奋发向上、励精图治的精神。企业管理过程中,进行相关激励有助于员工发挥自身积极性,进行创新探索,同时有助于企业增强自身凝聚力与向心力。因此,企业在人力资源管理过程中合理运用相关激励措施显得尤为重要。 相似文献
2.
唐楚生 《广东海洋大学学报》2002,22(5):31-34
分析了改制后的国有企业仍存在着股权过于集中 ,内部权力结构失衡 ,激励监督机制失灵 ,外部市场约束乏力等种种内部治理结构不规范的现象和原因 ,提出了通过资本营运来优化和分散公司的股权结构 ,强化所有权约束机制。完善市场体系 ,改进公司委托 -代理制度的对策建议。 相似文献
3.
随着经济的不断发展,人力资源管理受到越来越多的关注,如何通过加强人力资源管理,提高组织绩效是值得思考的问题。地质矿产勘查是整个矿产行业中重要的组成部分,受我国经济体制的影响,事业体制单位是勘查主体的重要构成。该文选择中央地质勘查基金管理中心作为研究对象,通过对该单位人力资源管理的分析,发现存在人力资源管理与组织发展战略联系不紧密、缺乏灵活有效的人力资源管理机制、组织文化建设滞后和绩效管理薄弱等问题。建议建立与组织目标相契合的人力资源管理体系,优化人力资源配置,完善绩效管理,加强员工培训,构筑组织文化。 相似文献
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唐楚生 《广东海洋大学学报》2002,22(5):31-34
分析了改制后的国有企业仍存在着股权过于集中，内部权力结构失衡，激励监督机制失灵，外部市场约束乏力等种种内部治理结构不规范的现象和原因，提出了通过资本营运来优化和分散公司的股权结构，强化所有权约束机制。完善市场体系，改进公司委托－代理制度的对策建议。 相似文献
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王京 《成都信息工程学院学报》2004,19(3):465-468
作为资本技术密集型的中国电信企业,在应对全球化的挑战时,人力资源应为重中之重.着眼于人本管理的内涵发展和运用,提出了中国电信企业传统人才管理模式的弊端,讨论分析了电信企业的人力资源管理问题. 相似文献
7.
通过对人才测评在企业中的基本应用,综合运用人力资源的人才测评相关理论知识对企业人力资源开发方面进行了研究和探讨,提出了相关的人才测评方法及常用测评量表,对现今人才测评存在的不足及改进建议等方面做出了较全面的阐述,希望为企业人力资源的开发与发展提供值得借鉴的理论依据. 相似文献
8.
当今社会处于飞速发展的时期,企业之间面临激烈的竞争,高素质的人力资本是竞争的筹码。企业想要员工发挥最大潜力,培训是重要的基础。目前,员工培训主要以集中培训和自主培训两种,培训内容实践理论不统一,过于书本化,培训形式上比较单一,不能充分调动员工的学习和参与培训的积极能动性。本文将通过对新员工培训进行分析,了解培训中存在的误区。从而为企业找出新员工培训的正确方式,有效的提升培训的效率,优化企业人员配置。 相似文献
9.
欧阳艳红 《广东海洋大学学报》2004,24(2):48-51
企业管理者存在着管理动力不足和淘空企业的现象,这在很大程度上是内部控制环境出了问题.文章提出了优化董事会决策机制,理顺董事会与经理层关系;完善企业内部监控体系和信息系统;构建合理的管理组织架构;营造良好的企业文化以增强员工的素质等内部控制环境建设的基本思路. 相似文献
10.
贵阳森林野生动物园有限公司(简称贵野公司),是贵州一家知名的股份制旅游民营企业.在发展过程中,贵野公司经过经验积累,形成了相对比较规范的人才管理体系,但也存在着一些问题,给企业发展造成一定困难.基于人力资源管理的有关理论,采用实证研究方法,通过对贵野公司员工进行问卷调查与分析,对其人力资源管理问题的解决对策进行了实际应用探讨. 相似文献
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为了更好的规范企业土地管理行为,降低管理成本,提高土地使用效率,以大型国企直属分公司为例,结合目前国内土地信息系统发展现状,以软件技术可行性为基础,从项目管理的角度,分析了企业现有的土地信息系统的优点与不足,对企业土地管理和办公自动一体化系统的建设进行了初步探讨和分析。一体化系统能够简化土地业务处理步骤,方便其他业务部门参与管理,真正实现数据共享,提高土地管理部门的工作质量和效率,最大限度实现企业土地资产保值增值,是企业土地管理发展的方向。 相似文献
12.
廖明智 《成都信息工程学院学报》2004,19(2):273-277
科学决策对于企业发展极其重要.当前,我国企业还存在经验决策、独裁决策、投机决策、决策短视等不科学的现象.所以,企业创新决策机制,完善公司治理,改变僵化的组织结构,提高决策者素质势在必行. 相似文献
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吕改凤 《广东海洋大学学报》2006,26(2):131-134
在分析广东海洋大学图书馆人力资源与队伍现状的基础上，提出了改善高校图书馆人力资源现状的一些举措；创新理念，创新机制；加大改革力度和图书馆职业准入制度和劳动合同制，建立健全人员培训制和激励机制等。 相似文献
15.
吕改凤 《广东海洋大学学报》2006,26(2):131-134
在分析广东海洋大学图书馆人力资源与队伍现状的基础上,提出了改善高校图书馆人力资源现状的一些举措:创新理念,创新机制;加大改革力度和图书馆职业准入制度和劳动合同制,建立健全人员培训制和激励机制等。 相似文献
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LI Xiao-jian 《中国地理科学(英文版)》2001,11(2):120-128
1 INTRODUCTIONChina′s reform and open policies commenced in 1978 have developed international economic linkages and brought the country on the track toward economic globalization. Large amount of foreign direct investment (FDI) has flown to China and China has become the second or third largest FDI recipient since 1993 (UNCTAD, 1996; 1999). The annual increase in foreign trade has doubled the GDP growth rates. The globalization process has been accelerated since the mid-1990s as… 相似文献
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构建水产品贸易壁垒预警机制的探讨——以广东为例 总被引：1，自引：0，他引：1
高维新 《广东海洋大学学报》2010,30(2):51-56
金融危机爆发以来,贸易保护主义明显抬头,贸易壁垒花样翻新。以广东水产品为例,从短期来看,贸易壁垒会对出口产生抑制效应;从长期来看,贸易壁垒将会形成倒逼机制,促使企业提高产品质量,改善产品结构,提高出口绩效,增强竞争力,产生正面效应。贸易壁垒预警机制是一个由政府部门、专业机构、行业协会和企业共同参与的一项系统工程,包括预警信息的收集、加工、评估和发布四个阶段组成,根据具体情况,适时发布预警信息和警度级别,从而能够使企业及时了解国外贸易壁垒的信息,尽早制定应对策略,采取切实可行的措施,将贸易壁垒所造成的损失降到最低。 相似文献