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相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
介绍了中交三航院有限公司结合科技型企业特点,以制定规划为导向,以价值观建设为核心,以激活"第一资源"为目标,以软硬件建设为措施,积极推进企业文化建设的主要做法与成效.  相似文献   

2.
企业文化具有吸引人才、营造良好的用人与留人环境、激励人才和实现人才可持续性发展等功能。面对WTO时代的挑战和机遇,勘察设计行业要充分利用好人才因素在企业文化中的重要作用,努力提升企业核心竞争力。  相似文献   

3.
本文较为全面地探讨了企业领导、企业文化与企业三者之间的关系,认为企业领导只有通过抓好企业文化,才能管理好现代企业,从而促进企业快速发展。  相似文献   

4.
林城坤 《中国煤田地质》2003,15(1):65-66,F003
企业文化是以价值观、企业精神为核心的有关信念、准则与行为规范的有机统一体。先进的企业文化是坚持以人为本,不断提高人的素质,充分发挥其主观能动性的理念,从而使企业成为一个人人都有使命感和责任感的命运共同体。建立企业文化是一种行之有效的管理方式,是提高企业经济和社会效益、增强市场竞争力的重要途径,也是企业兴旺发达的首要条件和内在动力。  相似文献   

5.
“十五”期间,我队以科学发展观为指导,以强队富民、构建和谐向上核地质队伍为目标,以提高经济效益为中心,突出地质、工程、产品主业地位,大力开展企业创业文化建设,外拓市场,内强管理,大队经济发展较“九五”有了可喜的进步。  相似文献   

6.
近年来,260厂在企业改革发展中,更加重视企业文化建设的作用,他们以“形象工程”建设为着力点,以无形的“软约束”力量构成了企业有效运行的内在驱动力,力求充分发挥企业文化在企业活动中的效能,营造积极向上的企业文化氛围,为企业发展稳定注入了不竭的动力。  相似文献   

7.
《中国勘察设计》2024,(2):100-101
<正>中冶南方工程技术有限公司(以下简称“中冶南方”)秉承“专业专注致恒致远”的企业理念,坚持以党建为引领,以市场为导向,以科技进步为支撑,以人才战略为根本,弘扬和创新优秀的企业文化,着力打造以钢铁工程为基础的涵盖钢铁、能源环保、基础设施建设三大主营业务,及民用建筑、自动化控制、智慧城市等多领域协调发展的国际化综合型工程公司。作为科技型企业,中冶南方始终以人才为创新的第一动力,不断深化实施科技与人才的“双轮”驱动,推动企业实现持续高质量发展。  相似文献   

8.
中国建筑设计研究院是以原建设部建筑设计院、中国建筑技术研究院为母体,吸纳中国市政工程华北设计研究院、建设部城市建设研究院为所属单位,于2000年4月组建的中央科技型企业(集团),隶属于国有资产监督管理委员会管理。我院作为中央科技型企业(集团),自成立以来,进行了包括改企转制、精简机构、定岗定编、三项制度改革、院属公司整合、生产组织形式调整等一系列内部机制改革。通过改革,管理机制进一步优化,企业效益进一步提高,企业竞争能力进一步增强。确保了国有资产保值增值,职工生活水平得到了稳步提升。但是,面对竞争日趋激烈的市场环…  相似文献   

9.
互联网为人类社会创造了一个全新的信息空间,在这一空间里,人们用数字信号在网上交换邮件、传递资料、讨论问题、阅读、写作和发布信息。网络下的信息技术在现代企业管理中有着重要的意义,尤其对于象设计院一类的现代科技型企业,无论是国际互联网(Internet)还是企业内部网(Intranet),其网络资源对于计划统计、合同谈判、设计流程、质量管理、市场分析、企业决策、办公自动化和图档管理等各个过程,  相似文献   

10.
2008年,贵阳院党建工作将以实施五大工程为主要抓手,即:实施核心工程,抓领导班子建设;实施先锋工程,抓党员队伍、基层党组织建设;实施人才工程,加强专业队伍建设;实施塑造工程,加强企业文化建设;实施凝聚工程,加强员工队伍建设。通过五大工程的实施,增强贵阳院党组织的创造力和凝聚力,推进贵阳院生产、经营、管理、科研等各项工作的全面发展,向"科技型、现代化、国内一流"宏伟目标迈进。  相似文献   

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