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人才问题是大部分新兴企业遇到的首要问题。它不但缺少好的技术人才和经营管理人才,同时还迎来人才体制变革的问题。因此,招聘、培训、培养一支懂技术、会管理、有修养、素质高的企业团队,就成了新兴技术知识密集型企业的一项战略任务。笔者结合当前的特点,浅谈人才管理的一点想法。新兴企业同样面临着同行业企业间激烈的竞争、市场的不稳定性、常用能源及人员工资的快速增长、不同行业间的闭关自守和同行业企业的不断涌现, 相似文献
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人才是科研事业单位发展的基石，在开发人力资源过程中，应把握人才使用技巧，造就能激励人才，留住人才和让人才脱颖而出的环境。 相似文献
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阚孔璧 《成都信息工程学院学报》2006,21(4):620-624
人才是时代的产物。培养大批具有创造性思维的创新型人才，是当今高等教育面临的重大任务。对此，必须引起高度重视，并努力付诸于实践之中。 相似文献
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《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出"新世纪新阶段人才工作的根本任务是实施人才强国战略".这一决定充分揭示了人才在经济发展中的基础性、战略性、决定性作用,对我们正确应对和把握经济社会发展的挑战和机遇,实施人才战略和协调发展,具有极其重要的意义.笔者在广西国土资源规划院工作,对该院优先发展人力资源而促进业务发展的实践有所认识,现以该院为例,对有关问题进行分析探讨,并提出加强人力资源优先发展的一些思路. 相似文献
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一、现阶段地勘单位人力资源现状
1．人才总量不足、结构失衡应是地勘行业人才队伍的主要矛盾地勘专业人才资源在地域和单位之间分布两极分化的现象日趋严重,高层次专业技术人才和面向市场所需要的各类管理、经济、信息等专业的高级复合型人才的短缺,成为制约地勘单位发展的“瓶颈”。 相似文献
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随着科学技术的突飞猛进,专业人才的培养显得日益重要.省核工业二六九大队始终把人才工作放在重要位置,紧紧围绕经济建设这个中心和改革发展稳定的大局,大力实施人才强队战略,确立了"培养、引进、调整、稳定、用好"人才的工作方针,大力培养现有人才,积极引进紧缺人才,着力调整人才队伍的结构和分布,千方百计地稳定用好各级各类人才.根据大队经济发展和产业结构调整的需要,突出了培训教育的针对性和实效性,采取一系列有力措施,着力于强化培训,提升素质,大力促进人才的成长,用有限的培训资源获得了最大的培训效益.当前,大队人才工作呈现出良好的发展态势,鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围正在形成,有利于各类人才健康成长和充分发挥作用的机制正在建立,环境不断优化;全队人才资源总量稳步增长,素质不断提高,年龄和学历结构逐步优化,人才资源能力建设日渐增强,适应各类人才发展的分类管理制度初步建立,各级各类人才为推进大队三个文明建设发挥了重要作用. 相似文献
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本文简述了测绘生产单位人才流失的现状 ,分析了其原因 ,提出了吸引人才留住人才所必须作好的几方面工作 ,供人才管理部门参考。 相似文献
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从多年中国遭受气象灾害的事实特点及和其他自然灾害相互叠加影响出发,提出当前诸多自然灾害中气象致灾最为严重。国家对大气科学的迫切需求是要做好气象灾害的监测预报预警和服务工作,此工作实际上就是大气科学工程化。大气科学本质上也是一门应用性极强的学科,它也是从人类社会发展对大气规律了解的需求而形成的。中国气象局在十二五规划中提出的诸多工程建设计划就是为此目的而设计的。完成这些计划对国家减灾防灾起着巨大作用,其重要关键之一是具有一批人才,而人才成长的起点在于学校,因此,学校应培养一批优秀的符合要求的大气工程化人才。 相似文献
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当前。社会上地质专业技术人员紧缺,制约了地质调查工作的发展,就拿我院来说,面临的突出问题是人才问题,技术力量较为缺乏,尤其是经验丰富的专业技术带头人紧缺,人才引进难度较大。因此,我院把“创新机制体制,加强人才队伍建设”作为学习实践科学发展观的调研课题,在学习实践过程中,要努力破解这一制约我院发展的难题。 相似文献
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人力资源开发与人才建设 总被引：2，自引：0，他引：2
人才资源是第一资源。为此一定要更新人才工作的思想观念 ,确立人才资源是第一资源的观念 ,树立全面的人才观并建立相应的运行机制 ,从而造就一支宏大的人才队伍 ,为发展地理信息产业和迎接知识经济的到来提供雄厚的人力资源 相似文献
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地勘单位产业结构调整对其经营人员的素质提出了新的挑战,人才作为最重要的人力资源,必须适应产业结构调整的需要.地勘单位应实施与地勘经济增长模式相适应的人才战略,进行人才结构和职位的科学设计,通过吸收和培养人才,做到合理有效地使用人才. 相似文献
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测绘人才创新教育在于培养具有创新思维、技能、人格的人才。测绘人才创新教育应树立测绘创新教育的意识和理念 ;丰富测绘创新教育的内容和任务 ;建立蓬勃发展的测绘创新教育体制和机制 ;优化测绘创新教育的环境和氛围 ;建构测绘创新教育设施的基地。 相似文献
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培训作为人力资源开发的重要组成部分,是一个组织拥有持续竞争力的源泉。组织的发展除了要积极引进人才外,还可以通过教育与培训达到提高人才素质,实现发展目标的目的。地勘行业20世纪90年代曾经历发展低谷,导致地质人才大量转移和流失,造成了目前普遍存在专业技术队伍年龄结构的"断层"。针对这一问题,以山东省物化探勘查院为例,针对地勘单位如何从自身实际出发,依托全面、有效的职工培训来盘活现有人力资源、打造人才梯队,实现可持续发展的问题,提出相应对策。 相似文献
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高校人才引进模式博弈均衡分析 总被引：2，自引：0，他引：2
张勇 《成都信息工程学院学报》2006,21(5):763-766
知识经济时代的进入，人才已经成为组织实现自己战略目标的关键因素。高校人才引进实质上是学校和引进对象之间相互决策过程。文章应刚博弈理论相关知识，探讨了引进过程中的博弈行为和存在的条件，分析了从内部培养和外部引进两种方式存在的博弈均衡。从而为学校和引进方在这一决策过程中提供各自理性思考和分析的定量依据。 相似文献
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李志平 《成都信息工程学院学报》2000,15(4):354-357
简要介绍了知识经济及其特征 ,论述我国高等教育面临挑战的基础上 ,对我国高等教育如何迎接知识经济的挑战 ,培养高素质人才提出了自己的看法 相似文献
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我国主要城市群基础研究人才的时空分布研究 总被引：2，自引：0，他引：2
揭示基础研究人才在我国主要城市群的时空分布规律,通过收集2006年至2015年度中国科技核心引文数据库,利用论文作者数量表征城市基础研究人才,选择我国三大城市群(京津冀、长三角、珠三角),通过空间密度,均匀指数,首位度等分析方法,对基础研究人才在主要城市群内的时序变化及空间分布进行研究。结果表明:①我国三大城市群基础研究人才分布均呈现出多中心性;②长三角城市群基础研究人才分布较为均衡,而京津冀城市群和珠三角城市群则分布相对集中;③三大城市群中的首位城市相较于其他城市在人才聚焦方面有明显优势。三大城市群特别是京津冀和珠三角城市群需要注重区内城市的协同发展,促进基础研究人才的均衡分布,以加快区域研究和创新的协同发展。 相似文献