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20世纪的最后20年,中国地勘行业在体制改革、机制转换方面取得的成绩可予以如下概括:一是国有地勘队伍大规模地实现了转产分流,地勘单位企业化取得了阶段性的成果;二是地质勘查成果的商品属性得以明确,地质勘查市场初步形成.展望21世纪的最初20年,中国地勘行业在体制改革、机制转换方面的 相似文献
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地质找矿改革发展面临的突出问题与对策 总被引：2，自引：0，他引：2
国有地勘单位的改革始于20世纪末,以原地矿部所属的地勘队伍以及工业部门所属的大部分地勘单位属地化为标志,国有地勘单位开始了企业化进程。国家一系列优惠政策,给地勘单位的发展注入了新的活力。国家在加大对地勘单位投入的同时,放开了民营资本进入地勘市场的限制,商业性地勘市场出现了前所未有的繁荣,并取得了一大批重要的地质找矿成果。但国民经济的快速发展及国际矿业巨头的垄断,致使国内矿产品供需矛盾日益突出,经济发展对地质技术保障能力的要求被迅速放大,同时地勘单位体制机制的不和谐性也显现出来,具体表现为:勘查体制不顺、找矿机制不活、政策落实不够、勘探能力不强等。针对上述突出问题,提出了完善勘查体制、创新找矿机制、推进政策落实、提升勘探能力等相应的对策。 相似文献
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阐述了地勘单位档案管理工作的意义,讨论了新形势下地勘单位档案管理工作存在的问题,提出了改进和加强地勘单位地质档案管理工作的措施建议。 相似文献
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近年来,随着各级政府对地质找矿工作投入的加大,地勘单位探明了大量的矿产资源,但总体来看,还缺乏具有重大影响的找矿成果。笔者认为制约找矿没有重大突破的主观因素主要有：项目实施单位过度强调了工作量的完成,忽视了综合研究;工作部署不合理,工作方法缺乏针对性和有效性;缺乏有效的项目负责人的选拔、任用机制;缺乏有效地地质找矿激励机制等方面,并根据地勘单位当前现状,就如何取得找矿突破提出几点建议。 相似文献
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地质勘查是我国国民经济建设和社会发展的基础工作,贯穿于经济社会发展的全过程。多年来,国有地勘单位经历了多次改革发展历程,但地勘部门仍居于事业编制下的企业经营管理过渡时期,改革发展面临的矛盾比较突出。本文通过对国有地勘单位的发展历程阐述,指出了国有地勘单位改革发展中存在的一系列问题,如观念陈旧,市场竞争意识淡薄;技术落后,地质勘查队伍设备单一;政事不分、责权不明等。这些问题,严重地制约了地勘经济的发展。最后,本文也对地勘单位改革发展提出了对策和建议：必须解放思想,进一步理顺行政管理体制,改革产权,建立健全法律、法规等。只有这样,才能打破国有地勘单位企业事业混淆不清的体制障碍,进一步解放地勘生产力,实现地勘经济的又好又快发展。 相似文献
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在国家资源战略的引领下,越来越多的非地勘企业加入到国内、国外风险投资地质找矿的行业,传统地勘单位在面临企业化改革的大背景下,也在不断探索市场经济条件下如何开展风险投资地质找矿。有别于中国传统地质找矿的商业地勘理念,地质找矿是风险投资,风险投资就要控制风险;要控制风险,必须从源头抓起。地质找矿"重心前移"就是要把优势的技术力量集中到地矿产业链的前端,发挥其在战略部署、勘查靶区优选、勘查投资风险研判、勘查方法选择和工作布置优化等方面的作用,解决在哪里找、如何找以及资源如何用等问题,真正从源头上降低和控制投资决策风险,提升投资的成功率。 相似文献
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