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无论是我国加入WTO,还是勘察设计体制改革,都必将使勘察设计企业面临更加激烈的竞争、在市场竞争越来越激烈的信天,最持久的竞争力就是企业文化。本文通过分析环境的变化和勘察设计企业的特点,得出提炼勘察设计企业核心价值观的依据,并提出勘察设计企业的4个核心价值观:贴近顾客,以人为本、团队精神、创新精神。 相似文献
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人已经成了现代企业资源中首要资源,如何充分利用企业的人力资源,已经成了现代企业管理的首要话题;充分利用企业的人力资源,很重要的一个方面就是如何建立激励机制,调动一切积极因素。 相似文献
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结合中国建筑设计研究院建立以人本管理为核心,以倡导内强素质、外塑形象和人才强企业、无私奉献为追求的企业文化管理体系的实践,针对科技型企业“人是第一资源”的特点,就创新人才制度化建设作了较为详尽的阐述,介绍了该院企业文化管理的实施效果,并对科技型企业文化管理提出了建议。 相似文献
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浅析传统人事管理转向现代人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
传统人事管理向现代人力资源管理转变,从人力资源规划、开发到人力资源的流动管理,是一项现代化的系统工程,它需要在实践中不断完善、不断改进。 相似文献
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本文从传统人事管理与现代人力资源开发管理的对比着手,论述了人力资源与人才开发的内容及关系,应用现代人力资源理论;说明人才开发的途径和重要性,并探索我国人事管理体制的改革。 相似文献
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勘察设计企业知识管理模式探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
本文遵循理论与实际相合的指导思想,从知识管理的理论出发,围绕勘察设计企业的生产经营特点,综合运用管理学、战略管理、生产营运管理、人力资源管理、技术创新、组织行为学等学科知识,分别从组织结构、激励机制、企业文化、信息平台四个方面对勘察设计企业知识管理模式进行系统论述,促进企业核心竞争力的建立,推进企业创新和发展。 相似文献
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企业为了在市场经济的竞争中占有一席之地,不断地投入资金开发新产品、研究新技术,力求利润最大化。那么企业归集的研究开发费用是作为期间费用,还是作为资本化处理更趋合理,就这一问题进行了分析。分析了费用化处理和资本化处理两者的利弊关系,特别是在无形资产价值日益凸显的今天.资本化处理更是优越于费用化处理,并阐述了资本化处理的具体会计账务处理办法。 相似文献