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省级气象部门现代化管理信息系统探索 总被引：1，自引：0，他引：1
省级气象部门现代化管理信息系统探索李本厚前言现代化管理包括领导体制、管理组织、管理理论和管理手段的现代化所组成。管理的内容是管理思想现代化、领导体制专业化、管理组织系统化、管理方法定量化、管理手段自动化，其特点是系统化和信息化。正是基于现代化管理的特... 相似文献
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随着时代的前进和社会进步，由定性管理不断向定量管理转变的目标管理方法在事业单位得到推广。本文从目标管理的由来、目标管理产生效益和效能、存在的不足和需要进一步研究的问题和如何进一步发挥目标管理作用等方面进行探讨。 相似文献
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目标管理是根据一定时期的工作目标,最终组织每个职工行动的具有综合性、自觉性、系统性、全员性的一种新的管理方法。近年来,我省各地市州气象局推行目标管理有一定成效。为了更好地推行这种管理方法,进一步提高台站管理素质,笔者根据近年来的接触,试图对目标管理中目标的选择、确定、分解和组织实施谈点粗浅看法,以示探讨。 相似文献
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借鉴国内外各类实验室先进的建设与管理经验,根据自身特点,对实验室基础建设、制度建设、队伍建设和安全卫生管理、设备仪器建设管理、教学科研管理等方面进行了探讨,提出了流体力学实验室的建设与管理模式。 相似文献
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介绍了SQL Server数据库系统的安全管理措施,包括SQL Server数据库帐户的管理、权限的管理及其他安全管理措施。 相似文献
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1二级管理的含义及其特点一个管理系统，具有若干等级，也就是管理系统的层次性。如国家的管理系统，从层次上可以分为中央、省（区）、地（州）、县、乡这样五个等级。气象部门的管理系统，目前划分为国家、省（区）、池（州）、县局四个层次。纵观各种管理系统，大致可分为宏观管理、中观管理和微观管理三个不同层次。宏观管理主要是制定战略、方针、政策。微观管理主要是指在宏观战略和总体目标指导下的对具体要素和具体事务的管理，带有明显的执行、落实的特点。介于宏观管理和微观管理之间的中观管理，是承上启下的管理层次，在气象部… 相似文献
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阐述了目标管理的概念及其合理内核，即强调自我管理、授权、量化、考核，对目前气象部门实施的目标管理进行了分析，指出了存在将目标等同于目标管理责任制、制定不科学、缺乏沟通、考核不到位、检查太多等问题，提出了解决的对策，即用建设学习型组织提升对目标管理的理解和认识、用科学的发展观来统领目标管理体系、积极创新目标管理的方式。 相似文献
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目标管理是当代科学管理的重要组成部分，在世界经济迅猛发展、科学技术Ft新月异的今天，这种行之有效的管理方式，已被社会各类管理部门广泛使用。目标管理是根据一个组织的奋斗目标和任务，依据管理单位性质、业务特点，在一定期限内确定工作目标、建立与之相适应的科学监督体系、考核体系和奖惩体系，调动全体成员为之努力，以期达到完成工作任务，实现奋斗目标的系列管理过程。 相似文献
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总结分析了改革开放新形势下,山东省气象部门国有资产管理的新特点和管理现状,并针对部门行政、业务管理对国有资产管理的要求,提出了新形势下国有资产管理的思路设想。 相似文献
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