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员工持股计划是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的。他的基本观点是:只有让员工持股成为企业的所有者,才能真正协调劳资关系,提高劳动生产率,使企业持续、平稳地发展。据资料显示,全球排名前500家大型企业至少有 相似文献
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中国电子工程设计院深圳分院(以下简称深圳电子院)改制,实行内部员工持股,于1997年3月开始准备,1998年8月注册登记完毕,历时一年半。深圳电子院改制更名为深圳市电子院设计有限公司,于9月12日正式挂牌,成为深圳市勘察设计行业第一家由事业改为企业的设计单位。 相似文献
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正在分类分层及试点先行的总体推进原则下,作为智力密集性、市场竞争性的工程勘察设计行业企业再次成为国有企事业单位改革的先行实践者之一,并结合行业特殊性和以往行业改制实践,积极探索推进混合所有制改革、员工持股及上市。截至2018年年底,已有18家以工程勘察设计业务为主的设计企业登陆沪深两市,另有75家勘察设计企业在新三板上市。据了解,行业内有数十家单位将上市作为未来几年的战略重点,并已开始积极准备和筹划,总体而言,历经前几年的蜂拥而上,设计企业对待上市更加理性。 相似文献
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文章简述了员工工时填报对铁路勘察设计企业的现实意义,介绍了铁路勘察设计行业工时管理现状和存在的主要问题,针对虚空不实填报这一关键问题提出了指纹分区封闭考勤解决方案及相应算法,对项目工时网上填报实施必要控制,并在勘察设计企业的项目工时软件系统中成功应用。 相似文献
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中铁二院工程集团有限责任公司（以下简称＂中铁二院＂）隶属于世界企业500强的上市公司中国中铁股份有限公司,是集国内外铁路、公路、城市轨道交通和市政勘察设计、咨询、工程总承包、监理以及投融资、房地产开发等为一体的综合大型工程公司,是国内首批获得综合甲级设计资质的企业, 相似文献
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本刊讯记者王艺静报道近日,中国勘察设计协会公布了勘察设计行业从事工程项目管理和工程总承包企业完成合同额2014年排序名单。在公布的4项排名中,中铁第四勘察设计院集团有限公司、中铁第一勘察设计院集团有限公司等企业入选工程项目管理完成合同额87强,中国寰球工程公司、中国中材国际工程股份有限公司等企业入选工程总承包完成合同额144强,中国中元国际工程有限公司、中冶京诚工程技术有限公司等企业入选专项承包完成合同额8强,中国建筑西南勘察设计研究院有限公司、中冶集团武汉勘察研究院有限公司等企业入选岩土工程治理完成合同额28强。 相似文献
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本文叙述了中小勘察设计院进行体制改革的思路与方法,以及如何推行股份制,职工持股等问题。作者认为,人人持股并不是一个好办法,一般职工主要通过劳动分配来实现自我价值;经营管理者和技术骨干应成为企业的主要持股者,技术与管理要素与资本一样参与分配。 相似文献
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本文叙述了中小勘察设计院进行体制改革的思路与方法,以及如何推行股份制,职工持股等问题,作者认为,人人持股并不是一个好办法,一般职工主要通过劳动分配来实现自我价值;经营管理者和技术骨干应成为企业的主要持股者,技术与和 素与资本一样参与分配。 相似文献
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纵览古今中外,所有上百年的成功企业必有独到而成功的企业文化。沧海桑田,不知道有多少东西都变化了,惟独它的企业文化百年不变。这种凝聚企业精神、规范企业和员工行为的软约束、企业 相似文献
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正2004年,南昌有色冶金设计研究院拉开了改制的大幕,在缺乏改革系统理论指导的情况下,历时三年圆满地实现了国资监管方、战略投资者、员工三方利益的平衡,于2007年改制成股权多元化的中国瑞林工程技术有限公司(以下简称"中国瑞林"),股东由政府、国企和员工构成,具有混合所有制的典型特征,重新焕发了活力,获得了跨越性的发展。当新一轮国资改革大潮到来,中国瑞林成功的改制经验将给业内企业以何借鉴?近日,笔者就中国瑞林改制的目标及思路、投资者与股权结构的确定、改制的积极作用等 相似文献
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从1984年开始转企改制以来,设计院走过了近30年的改革之路。许多有胆识和条件的地方院一部分转为民营院,小部分转为国有控股和骨干持股的股份制,而大部分设计单位仍然留在体制内。从企业内部结构看,设计单位并没有实现真正的转型,只能算是完成了"转身"。在国资保值增值考核的导向和竞争日益激烈的市场环境之下,体制内的设计院面临市场竞争、人才竞争、指标考核的压力及企业可持续发展的考验。形势严峻,不改革转型就没有出路。 相似文献
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