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相似文献
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1.
本文阐述了国内外职工持股制度的有关情况,并指出了勘察设计单位在改革中实行职工持股制度要注意的一些问题。  相似文献   

2.
李彻  刘枫 《吉林地质》2010,29(3):139-140,143
论述了职工持股制度是地勘单位产权制度改革的途径。提出实行职工持股体现各种生产要素按贡献参与分配的要求和职工持股的基本内容。  相似文献   

3.
本文叙述了中小勘察设计院进行体制改革的思路与方法,以及如何推行股份制,职工持股等问题,作者认为,人人持股并不是一个好办法,一般职工主要通过劳动分配来实现自我价值;经营管理者和技术骨干应成为企业的主要持股者,技术与和 素与资本一样参与分配。  相似文献   

4.
本文叙述了中小勘察设计院进行体制改革的思路与方法,以及如何推行股份制,职工持股等问题。作者认为,人人持股并不是一个好办法,一般职工主要通过劳动分配来实现自我价值;经营管理者和技术骨干应成为企业的主要持股者,技术与管理要素与资本一样参与分配。  相似文献   

5.
推行职工持股深化多种经营企业制度改革何伟(中国煤田地质总局涿州072750)党的十四届三中全会提出:“建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础作用。为了实现这个目标,必须坚持以公有制为主体,多种经济成份共同发展的方针,进...  相似文献   

6.
我院成立于1958年,是国家建筑综合甲级设计单位。现有职工165人,其中高级职称38人,中级职称65人;专业技术人员占95%以上。1994年5月份,经烟台市政府批准,我院在全市率先完成了由县处级事业单位一步到位,改制为由企业内部职工均等持股的股份有限公司.股份制改造塑造了我院的市场主体形象,创造了一种把企业的长远发展和职工利益捆在一起的新机制。经过近一年来的运行,我们按照产权明晰、政企分开、管理科学、责权明确的现代企业制  相似文献   

7.
在近日召开的2014中国上市公司员工持股与股权激励高峰论坛上,国资委相关负责人透露,目前,国资委正在联合证监会、财政部共同推进国企员工持股政策制定工作,预计将于明年正式出台混合所有制企业员工持股的指导意见。会上,圜资委相关负责人指出,结合以往的规定和国有企业实施员工持股的实践,在实施员工持股过程中应该重点关注持股比例、持股方式、股权来源和实施路径等9个方面。从行业上来看,从事一般性竞争业务的国有企业才可以实施员工持股,对于从事自然垄断及行政垄断业务、具有国家特许经营资质、政策性企业以及其他非竞争性企业,不太适合引入员工持股。  相似文献   

8.
正作为国务院国资委中央企业首批10家员工持股试点企业之一,中铁设计以增资扩股方式成功完成了员工持股及同步混合所有制改革。通过此次混改和员工持股,中铁设计成功实现了国资、民资与员工出资的融合,在保持国有控股地位的前提下,实现了股权结构多元化。  相似文献   

9.
在设计咨询企业的改制中如何配置产权?本文试图运用企业理论观点从产权结构、内部代理关系、生产要素特点、内部决策程序方面,讨论设计咨询企业的产权为什么应采取向生产经营者配置这个命题。得出了以下结论:在不考虑企业分工性质、生产要素特征的限制时,所有类型企业采取职工持股可以使企业价值最大化;企业分工的性质及生产要素特征,决定了设计咨询企业符合向生产经营者配置产权的要求;内部决策的有效性说明设计咨询企业采用剩余收益权集中于部分代理人即向主要生产经营者配置产权也是符合现实的。  相似文献   

10.
正上海电力院经过"自愿选择、全员持股""按岗持股、岗变股变""骨干持股、业绩挂钩"3个阶段改革,从着力建设员工与企业的利益共同体,到完善股权激励与员工激励双重有效机制,再到以全员绩效管理持续推动企业业绩增长和战略发展,不断完善的卓越绩效管理体系,助力企业技术专研与业务发展以及企业的转型升级。  相似文献   

11.
本院始建于1956年,曾先后隶属济南市建工局、房管局、基建局、市建委、城建局、建管局。1979年6月确定为县团级事业单位;1980年1月由建筑设计室改为济南市建筑设计院;1986年6月经建设部审定批准为国家首批甲级建筑设计单位;1989年8月经批准更名为济南市建筑设计研究院,成为市直属科研院所;2001年4月根据国办发(1999)18号、101号文的规定要求,实施改企建制,成立了完全由职工持股的有限责任公司,成为民营科技型企业;2006年2月更名为济南同圆建筑设计研究院有限公司。  相似文献   

12.
根据现代企业制度的基本概念,对当前地勘单位管理体制及普遍存在问题进行分析,提出了在地勘单位建立现代企业制度的途径应注重:理顺体制、事企分工;明确产权关系、实现投资多元化;建立激励约束机制;培植核心竞争力等。在建立和完善企业制度中鼓励职工股权参与和管理参与。  相似文献   

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《中国勘察设计》2014,(3):48-51
正案例一:昆明有色冶金设计研究院关键词:战略型改制引入战略投资者整体改制骨干持股背景昆明有色冶金设计研究院(以下简称"昆明有色院"),原为省属事业工程勘察设计单位。2006年与云南冶金集团合并重组,成为冶金集团的全资子企业。昆明有色院改制动因在于:一是在工程公司发展战略定位的要求下,传统的运作体制显现出一定的不适应性,内部管理模式和运行机制无法满足新业务发展需要。二是缺乏对职工的长期激励约束机制,面临人才流失的风险。  相似文献   

14.
我院始建于1956年,1984年推行技术经济责任制,改为了事业单位性质企业化管理,1989年推行了承包经营责任制,实行了院长负责制和职工代表大会制度,同年还被列为济南市科技局管理的独  相似文献   

15.
《中国勘察设计》2003,(11):23-26
我院始建于1956年,1984年推行技术经济责任制,改为了事业单位性质企业化管理,1989年推行了承包经营责任制,实行了院长负责制和职工代表大会制度,同年还被列为济南市科技局管理的独立科研院所,享受科研单位的政策。  相似文献   

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我院始建于1956年,1984年推行技术经济责任制,改为了事业单位性质企业化管理,1989年推行了承包经营责任制,实行了院长负责制和职工代表大会制度,同年还被列为济南市科技局管理的独立科研院所,享受科研单位的政策.  相似文献   

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员工持股计划是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的。他的基本观点是:只有让员工持股成为企业的所有者,才能真正协调劳资关系,提高劳动生产率,使企业持续、平稳地发展。据资料显示,全球排名前500家大型企业至少有  相似文献   

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在邓小平关于建设有中国特色的社会主义理论的指引下,在国家改革开放的大环境中,中国石化北京工程公司先后推出了一系列的改革措施,取得了明显的经济效益。改革涉及方方面面,本文仅就公司的人事劳动工资制度、生产经营管理和加快与国际工程公司的接轨作一简介。 1、在人事劳动工资制度的改革方面 (1)实施多种用工制度。即实施国家职工、外借、外聘、合同工、社会化用工并存的制度。有利降低成本,适应生产波动的市场形势。 (2)内外人才流动。公司成立内部人才交流中  相似文献   

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十八届三中全会提出的积极发展混合所有制经济的思路为新一轮工程勘察设计单位的改革与发展打开了新的空间。工程勘察设计单位由于其"人本性"的特点,在企业制度安排方面一直遭遇重重掣肘。对于国有单位而言,往往受制于国资管理有关要求带来的压力与管理困境,在前一轮"国退民进"背景下完成全员持股式改革的企业,经过10年左右的运行,暴露出了一系列深层次的问题;部分创业型民营设计单位规模达到一定程度后,在股权结构调整方面也遇到一些难题。混合所有制改革思路为这些问题的解决提供了可能以及方向。  相似文献   

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《核地知与行》2007,(2):37-38
为了让广大职工更好地学习了解国家有关法律、政策规定和局有关规章制度。我们结合当前职工关心的问题和工作实际,选登了《社会基本养老保险知识问答》、《事业单位收入分配制度改革相关政策问答》和《江西省核工业地质局矛盾纠纷排查化解工作制度》,供大家学习。[编者按]  相似文献   

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