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一、我省气象部门县处级领导班子建设情况的简要回顾党的十一届三中全会以来,我省气象部门认真贯彻执行党的干部队伍“革命化、年轻化、知识化、专业化”(以下简称“四化”)的方针,特别是1983年管理体制上收以后,大批符合“四化”条件的中青年干部逐步走上了各级领导岗位,领导班子人数偏多、年 相似文献
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加强和完善气象部门目标考核亟待解决的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
根据气象部门目标管理工作的实际和特点,围绕目标考核这一重要环节,提出了目标考核应当遵循的目标性、客观性、激励性、差异性和协同性原则,阐明了气象部门考核者和被考核者的职责,同时指出了加强考核工作连续性、增强考评内容多样性和实现考核内容科学量化的现实意义。 相似文献
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根据气象部门目标管理工作的实际和特点，围绕目标考核提出了目标考核应当遵循的目标性、客观性、激励性、差异性和协同性原则，阐明了气象部门考核者和被考核者的职责，同时指出了加强考核工作连续性、增强考评内容多样性和实现考核内容科学量化的现实意义。 相似文献
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我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门，由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使得大多数单位的人力资源管理工作，无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题，从而形成了制约事业发展的樊篱。因此，必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾，牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析，提出了解决问题的六点建议。 相似文献
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张天太 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1999,22(1):47-48
领导班子是由若干领导成员组成的、为了达到特定目标、具有管理功能的领导集体。对一个领导班子而言,基本特征应当是：整体功能最佳;成员精于得力;适应环境能力强。因此,实现部门领导班子结构科学化：是提高领导班子整体功能的关键。所以,气象部门在深化改革的过程中,按照选拔干部的“四化”方针,注意领导班子的最佳组合,把领导班子建设成为团结向上、协调共事、结构合理、效能最佳的群体,是当前机构改革中的重要任务。下面就部门领导班子的结构问题谈一点肤浅的认识。！领导班子成员的最佳组合是提高领导功能的关g系统科学认为,… 相似文献
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本刊讯 8月 7日下午 ,自治区政府副主席雷·额尔德尼在区局干部大会上讲话 ,他对气象部门服务工作给予了肯定。他希望自治区气象部门继续深入学习贯彻“三个代表”重要思想 ,认真贯彻落实全国气象局长会议精神和秦大河局长的重要指示 ,做好气象服务工作。进一步发挥气象部门的重大作用 ,为地方经济发展做出新贡献。同时对气象工作提出三点建议 :第一 ,建设好领导班子至关重要 ,只有团结的领导班子 ,才有战斗力。第二 ,加强对干部队伍的建设 ,提高干部队伍整体素质。第三 ,不断拓宽服务领域 ,提高我们的工作效率。雷·额尔德尼副主席对气象… 相似文献
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王为德 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1987,(4)
在国家气象局和自治区党委的领导下,1983年以来,新疆气象部门进行了机构改革,并以干部“四化”为主要目标,调整了各级领导班子.在此基础上,在我国经济体制改革精神的启示下,按照全国气象部门改革的原则要求,我们把管理体制改革作为一项专门工作来抓. 相似文献
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江西省气象部门从20世纪80年代中期开始实施目标管理，结合本省的实际，不断总结、提高与完善，逐步形成了有江西特色的目标管理考核体系和机制，在实践中取得较好的实效。1998年以来，江西省气象部门连续七年在中国气象局开展的目标管理考核评比中获优秀达标单位称号，曾连续六年进入省（市、区）局目标管理考核总分排名前五名，受到中国气象局的通报表扬和奖励。 相似文献
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根据《气象部门城市紫外线预报质量考核和管理暂行办法》中的方法,采用VB6.0语言编程技术,提取紫外线预报质量考核数据,建立紫外线预报质量考核自动评分系统,并投入业务使用。结果表明该评分系统科学有效,操作简单,运行稳定。 相似文献
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1997年春,武汉市黄陂区气象局新一届领导班子才走马上任,武汉市局党组就对他们寄予厚望——3年内台站综合实力进入全市区级气象部门首位。几度春秋,几度拼搏。作为全省气象部门明星台站和省级文明单位,在当地家喻户晓、有口皆碑,又获2002年度武汉市气象部门综合目标优秀达标奖。黄陂气象人没有辜负市局党组的期望,用满腔热情、辛勤汗水和顽强意志谱写了一曲豪迈奋进之歌。这支歌有个不变的主旋律,就是气象服务。近年来,该局着重围绕湖北省气象局党组提出的“加速发展、强局兴业”目标,更加坚定了气象服务作为立业之本、兴业之基的信心。黄陂… 相似文献
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为了适应气象事业现代化建设的需要,我们气象部门进行了管理体制上收和机构改革。各省(市、区)气象局的领导班子全部进行了调整,处级领导班子的调整配备业已完成。一批革命化、年轻化、知识化、专业化的同志走上了新的领导岗位。实行“内行”领导,这是历史发展的必然规律,完全反映了新的历史时期的特点和需要,是十分可喜的。这些新的领导,年富力强,有很强的事 相似文献
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改进气象部门基层台站目标管理的设想 总被引：1，自引：0，他引：1
分析了目前气象部门在目标管理中存在的问题,提出在当前新形势下,应当改进考核管理方式,采取加大日常管理与目标管理相结合的方法来提高管理效能,加快目标考核以经济收入考核为重点向提高预报服务能力为重点转移,全面提升气象科技含量,提高气象服务能力。 相似文献
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同志们: 1994年全省气象局长会议历时4天,今天就要结束了。这次会议是省局新一届领导班子召开的第一次全省性会议,是在我国建立社会主义市场经济体制起步年、气象部门改革开放和现代化建设进入关键时期召开的一次重要会议。这次会议受到了省政府的高度重视,省委常 相似文献
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根据党的十五大提出的关于加强党的组织建设的目标和任务,结合辽宁省气象部门实际,为积极推进全省气象事业发展和气象业务现代化建设提供人才保证,人事工作要努力在各级领导班子建设上、在深化人事制度改革上、在人才培养上、在建设高素质气象干部队伍上等各项工作中有新的突破,以推动全省气象事业全面发展。1进一步加强领导班子建设,要在培养和选拔优秀年轻干部上有新的突破江泽民同志在党的十五大报告中指出：“要以思想政治建设为重点,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化… 相似文献
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位于长江中游南岸、幕阜山北麓的赤壁市气象局,虽然只是一个只有11名在职干部职工的一般气候站,但却拥有8名工程师和1名高级工程师,也拥有很多光彩夺目的荣耀:全省"气象为农业服务先进单位"、全省气象部门明星台站、咸宁市气象部门"目标管理综合考核优秀达标单位"、咸宁市最佳文明单位、赤壁市"政府目标责任综合考核先进单位"……悬挂在荣誉室墙面上数以百计的奖牌或奖状,令人目不暇接.这些荣耀的背后是什么?笔者怀着好奇与崇敬于今年年初冒着寒风前往赤壁市局进行了实地探访. 相似文献