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11.
《浙江地质》2011,(1):13-15
完善干部选拔任用机制是干部人事制度改革的重要内容,是组织人事工作改革创新的重点。近年来,省国土资源厅党组认真贯彻落实中央和省委关于深化干部人事制度改革的决策和部署,坚持民主、公开、竞争、择优的原则,完善干部选拔任用机制,扎实推进干部人事制度改革,取得了明显的成效。为进一步加大竞争性选拔干部的力度,厅党组研究决定,于2010年8月启动开展了厅机关处级领导干部竞争性选拔干部工作。  相似文献   
12.
新<土地管理法>实施以后,江阴市国土资源局动员全局上下,创建文明行业,强化品牌意识,重塑国土形象.2002年年底,江阴市国土资源局被江阴市委、市政府命名为文明行业,同时还被评为"好班子".  相似文献   
13.
第一章总则 第一条 为深入推进干部人事制度改革,健全和完善干部选拔任用工作制度,建设工作思路清、执行能力强、工作作风实、改革创新多、工作业绩好的司局级领导班子,建设认真负责、作风扎实、勇于创新、锐意进取、清正廉洁的干部队伍,为国土资源事业健康发展提供坚强组织保障,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和有关法律、法规,制定本办法。  相似文献   
14.
《国土资源通讯》2012,(6):20-24
第一章总则 第一条 为深入推进干部人事制度改革,健全和完善干部选拔任用工作制度,建设工作思路清、执行能力强、工作作风实、改革创新多、工作业绩好的司局级领导班子,建设认真负责、作风扎实、勇于创新、锐意进取、清正廉洁的干部队伍,为国土资源事业健康发展提供坚强组织保障,根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和有关法律、法规,制定本办法。  相似文献   
15.
为澄清越来越多的“七姑八姨”,海南省委书记卫留成日前向参加该省经济工作会议的与会人员详细谈了自己的家属情况。他无奈地表示,官越做越大,亲戚也越来越多。当省长时亲戚就比以前多出很多,现在当书记了.“亲戚”也许会更多。亲戚的数量与官职高低成正比。  相似文献   
16.
陈华  唐小平 《国土资源》2002,(11):42-43
国土资源执法环境是指国土资源管理和社会政治、经济、科学、文化、自然条件等的相互联系,以及由此决定的管理主体和管理客体之间的联系。  国土资源执法环境是国土资源部门在国土资源管理中的社会制约因素所构成的情况和条件。这些制约因素包括地方党政领导对国土资源工作的重视和支持程度,公民的国土法制观念和依法管理、使用、保护国土资源以及各部门对  相似文献   
17.
市县动态     
淳安县中层干部竞争上岗出新招日前,淳安县国土资源局在中层干部任免和一般干部人事调动中推出了新招,探索了一条人事制度改革的新路子,不但使全局干部高兴满意,而且受到有关部门  相似文献   
18.
2013年3月,遂平县在全县范围内开展了"双推双考"活动,即从全县股级干部中选拔、任用副科级干部。这种选拔干部的形式公开、公正,值得肯定。然而,据笔者了解,遂平县国土资源系统的股级干部却无法参加该县组织的"双推双考"活动。虽然在该县的"双推双考"活动实施方案中未明确写明"县国土部门不得参与",但在实际操作中,县组织部门却以"县国土资源局  相似文献   
19.
“现在,工作的压力比以前大多了,以前干多干少,干好干坏都一个样,现在不好好做事,就有落聘待岗的危险。”瑞安市国土资源局的一位工作人员如是说。2008年12月至2009年6月,该局对人事制度进行了大胆的创新和锐意的改革,经过艰苦细致的努力,历时半年,实行从中层干部到一般人员的大规模的岗位聘任制。全局上下形成了爱学习、求上进、充满活力、发展和谐的工作氛围。  相似文献   
20.
随着气象事业结构战略性调整的继续深入 ,气象部门三大部分的格局已经基本建立 ,其中气象科技服务与产业部分 (以下简称气象科技产业部分 )的改革发展力度较大 ,其形势较为喜人。当前国家在推进事业单位改革的过程中 ,对在事业单位所属企业中建立现代企业制度提出了明确而具体的要求。对照这一要求 ,气象科技产业部分作为气象部门具有企业性质的实体 ,还存在很大差距 ,仍有许多方面不能与市场经济体制相适应。其具体表现为 :一是气象科技产业管理机制创新相对滞后 ,有的地方气象科技产业实体与基本气象业务系统没有剥离 ,政事企职责不明 ,气…  相似文献   
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