新常态下国土财务工作新思路     

邵群平 《浙江国土资源》2016,(4):30-31

近年来,为加强宏观调近控,进一步整合财政资源,充分发挥财政资金的使用效率,各级财政部门采取了一系列财政体制改革举措,如：实行收支两条线、零基预算、建立会计核算中心、实行财务报账制、又实行单位账户零余额制、公务卡制和现在的国库支付制,工资统发制等等,来加强对部门资金使用的管理和监督。把握新常态,谋求新作为,  相似文献   

公平因素对地勘单位职工工资满意度的影响和作用     

王明富 《中国煤田地质》2007,19(2):82-84

通过对地勘单位职工工资满意度的研究,论述了公平因素对工资满意度的影响,分析了地勘单位职工工资虽然在上升,但是职工对工资的满意度却不高的原因,说明了工资与满意度联系的关键不是个人的实际所得,而是职工公平理念对单位（企业）的要求,进而提出了构建企业工资分配制度应注意的公平原则.  相似文献   

工资帐务处理模块的设计     

包祖荫  杨贤林 《成都气象学院学报》1998,13(1):75-80

通过对工资明细汇总表中各项目归类,完成工资各“目”“节”科目帐务处理,实现工资记帐明细表和工资记帐凭单的查询和打印等功能。  相似文献   

利用工资分配杠杆促进设计院改企建制     

张群林 《中国勘察设计》1998,(5):30-32

设计院是以工程技术人员为主的科技服务型单位,在计划经济体制下,是由国家计划下达生产任务,工资费用政府财政拨款的纯事业型单位。1983年以后设计院实行收费制,国家停拨了事业费,开始全面实行技术经济责任制,逐步走上自主经营、自负盈亏、自我发展的道路,形成了事业单位企业化管理的格局。国家经济建设的发展,特别是房地产业的发展,给设计院提供了新的发展契机,为设计院的改革打下了良好的经济基础。随着设计体制改革的深化,事业单位企业化管理与建立社会主义  相似文献   

试谈工资与效益挂钩     

原福顺 《中国煤田地质》1990,2(2):97-98

工资与效益挂钩是对传统工资制度的重大突破,是当前改善企业经营机制的一个重要课题。在职工工资收入分配上,地质队既不能突破规定的工资总额,又要使单位的经济效益和每个职工的贡献联系起来。为此,地质局去年选择了4个地质队进行试点。笔者就此问题,谈一点浅见。  相似文献   

湛江水产学院工资发放系统软件的方法和技巧     

陈雪莲 《广东海洋大学学报》1989,(Z1)

本文叙述用APPLEII微机在中文状态下对700多人的单位进行工资发放的方法和軟件的编程技巧。  相似文献   

城市规模与高管工资溢价区域差异分析     

何文举  杨丽君  周亮  李秋 《地理科学》2021,41(12):2149-2157

利用2008—2017年中国A股上市公司和地级市层面数据,采用回归模型进行实证分析并作检验后发现：① 高管薪酬显著地受相邻地区同行薪酬的正向影响,但更多地还是由公司情况及高管自身水平决定;② 城市规模和城市的集聚经济正相关,集聚经济对高技能劳动力的工资水平有促进作用,形成工资溢价,不同城市规模产生的集聚经济效应是产生工资溢价的主要原因;③ 不同规模城市等级对高管薪酬的影响呈现差异化特征,因为不同城市厂商的生产率水平不同,大城市能够为高技能劳动力提供更好的学习机会,表现为水平效应和增长效应;④ 房屋价格对工资有正向影响,人均绿地面积的提高及城市居住环境的改善,会使工资水平有所上升,但超大城市可能因其生活成本及房价过高等因素的影响对高管薪酬正向影响相对减弱。  相似文献