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现代经济学、行政管理学等学科对监督都有明确的论述,涉及的问题也比较多。如监督的目的和原则、监督的主体和客体、监督的内容和时限、监督的手段和渠道、监督的结果和应用。对担负一定职责并具有一定权力的领导干部的监督不同于对其他如“产品生产”等全过程的监督,因为领导过程的具体行为具有很强的不确定性,非公开性和很强的伸缩性。气象部门并非二方净土,作为县气象局“一把手”来说,虽然职权较小,责任也不大,但麻雀虽小,五脏俱全,“一把手”在单位里发挥着核心作用和主导作用,“一把手”权力运用得好坏直接影响一个县气象局工作的好坏和事业的发展。因此,加强对县气象局“一把手”的监督,促使“一把手”牢记党的宗旨,立党为公,执政为民,清正廉洁,尽职尽责,对树立良好的干部形象,保持气象事业健康发展具有非常重要的意义,也是州、地、市气象局纪检监察机关重要的职责之一,现就如何加强对县气象局“一把手”的监督谈点粗浅的看法。 相似文献
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西峡县气象局属国家一级观测站、国家一级自动气象探测站。现有正式职710人,其中正副局长各1人,业务技术人员8人。该局担负着每天8次向中央气象台传输气象数据,并向周边飞机场、军事基地发送24小时天气实况,每月直接向中国气象局业务部门报送地面气象观测月报表等任务。他们第一家在全省县(市)级开展了森林卫星遥感监测接收工作,每年为当地挽回上千万元的经济损失。 相似文献
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随着气象对经济社会生活的影响日益受到重视和气象法规的完善,气象部门被赋予了更多的行政执法权,也由此产生了更多的气象行政执法案件,如浙江省苍南县气象局的“气球案”,辽宁本溪中国移动某分公司“破坏气象探测环境案”,河北石家庄某公司“非法传播气象信息案”等等。执法案件的增多,暴露了实践中存在的许多问题。其中最让执法人员感到棘手的就是执法难的问题。当前气象行政执法难的问题普遍存在于气象部门和社会公众之中。气象部门的问题主要是认识模糊,没有深刻认识到气象行政执法对气象工作的重要意义,表现在工作中就是缺乏积极性和主动性;社会公众和企业的问题在于有一些人将气象行政执法看成是气象部门的一种创收手段,甚至是一种不务正业的创收活动,并非为了防灾减灾和安全生产,所以有一些抵触情绪。因此,执法者和被执法者之间没有形成一个有效的互动,致使气象行政执法难以到位,气象工作难以规范运行,难以迅速向广度、深度推进。 相似文献
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本文分析了县气象局人员继续教育培训工作中存在的问题,提出了搞好县局人员继续教育培训要科学制定计划,建立县级远程继续教育培训学习点,建立实训基地,开发县局人员继续教育培训课程,完善各项制度等对策。 相似文献
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