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941.
针对带乘性噪声广义系统,提出1种在线性最小方差意义下的状态最优估计算法.首先,采用标准分解将系统变换为2个子系统;其次,通过估计子系统的状态,获得原系统的状态最优滤波.同时,算法还给出了动态噪声与量测噪声的估计.仿真结果表明了该算法的有效性.  相似文献   
942.
介绍了如何采用Struts框架技术结合UML设计和实现一个在线考试系统。给出了系统的需求分析,用例模型及软件结构图,主要功能模块的MVC框架设计,介绍了一些关键问题的解决方案和实现代码。  相似文献   
943.
在我国五千年的历史长河中,有一些明君贤相、清官廉吏、忠臣义士能够做到清廉自守、节俭奉公、勤政爱民。近代老一辈无产阶级革命家更是光明磊落、大公无私、以身作则、清正廉明、乐于清贫,为我们树立了光辉的榜样。这种优良的品德和高尚的情操,值得我们后人认真学习和深刻领会。近  相似文献   
944.
循化县国土局近几年来认真履行职责,执行最严格的耕地保护制度,监督实施总体规划及其建设用地规模,严格执行土地利用年度计划,不断完善和培育土地市场;加强矿产资源的管理保护,积极做好重点项目建设中的征地拆迁工作,为全县两个文明建设做出了积极的贡献。为此,该局先后被海东地委、行署评为“先进单位”、“文明单位”,授予“青年文明号”光荣称号;被省人民政府评为执法模范县,被国土资源部评为“国土资源系统依法行政先进单位”。局长韩学明同志先后获得了全省和全国国土资源系统“四五普法”先进个人和信访工作“先进个人”荣誉;2007年被省文明委评为“精神文明”单位。  相似文献   
945.
10月8日,省国土资源厅召开深入学习实践科学发展观活动动员大会,传达学习和贯彻落实省委精神,对在全省国土资源系统开展深入学习实践科学发展观活动进行具体安排,全厅系统学习实践科学发展观活动全面启动。  相似文献   
946.
全省国土资源系统开展以深入贯彻落实科学发展观为主题的解放思想大讨论活动,充分体现了厅党委围绕发展大局,着眼发展本质,增强发展动力,加快发展步伐的根本要求。这段时间以来,按照厅党委的总体部署,我们三次组织中心全体同志集中学习讨论省委书记强卫在省委第十一次代表大会上的报告、省委十一届四次全体会议上的讲话精神,并结合刘山青厅长在全系统动员大会上提出的在解放思想中努力实现七个方面转变的要求,在学习思考和提高认识上狠下功夫,在找差距寻对策上狠下功夫,在推动工作求真务实上狠下功夫,促进了各项工作的落实。  相似文献   
947.
从第39位到第15位,2007年,在河南省民主评议政风行风活动中,全省国土资源系统的排名比2006年一次提升了24个位次,实现了——2006年,河南省民主评议政风行风,国土资源系统在45个政府部门中排在第39位。时过一年,在2007年度全省民主评议政风行风活动中,国土资源部门在45个政府部门中综合排名第15位,较上年提升了24个位次。全省国土资源系统在广大群众心目中的形象实现了大转变。  相似文献   
948.
2月29日至5月17日,由国土资源部组织的国土资源系统部分人员赴英国培训学习土地行政裁判制度。培训由英国规划监察署、英国最高法院、高等法院、英国裁判所委员会以及就业、土地、专利等裁决所的高层管理人员讲课,并与司法、律师、裁判官等有关人士进行了座谈交流。此次培训学习对英国的行政裁判制度做了比较全面、系统的调研,对其发展沿革、机构体制、人员构成、与行政机关和法院系统的协调关系以及这项制度实施的效果都有了较为深入的了解。  相似文献   
949.
襄城县是典型的农业大县。近年来,随着经济的飞速发展,项目建设对土地的需求不断增加。为正确处理好“吃饭”和“建设”之间的矛盾,襄城县国土资源局党组一班人认真贯彻落实科学发展观,带领全县国土资源系统广大职工,全面履行国土资源管理职责,坚持一手抓耕地保护,一手抓建设用地管理。  相似文献   
950.
日前,驻马店市国土资源局党组对乡(镇)国土资源所工作人员作出一条用人新政策:重素质不看关系,重业绩不看感情,重经历不看来历,在选拔、培养、使用人才上出台一套管理新机制。一是推行所长竞争上岗制。局党组明确规定,对乡(镇)国土资源所所长的任职打破终身制,坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向,所有岗位的所长人选经过二三年循环交流竞争上岗一次,走民主推荐、多方考核、考用结合的选拔途径,重点考核实绩和群众口碑,确保“标兵人员提前用、先进人员优先用、进步较快人员选优用、后进人员一律不用”的用人制度。二是实施人员流动管理。为防止个别国土资源所工作人员人了财政编制吃上“皇粮”,享受工资福利待遇而履行职责不作为、慢作为或乱作为的现象发生,局党组研究决定,实行“紧箍咒”淘汰制管理办法,  相似文献   
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