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为进一步完善地质调查项目绩效考评体系,本文提出建立健全包括财政预算支出绩效评价法律法规、绩效管理基本制度为主要内容的地质调查项目财政预算支出绩效评价的制度保障体系,构建职责明确、管理有效、运转有序、分配合理的多元化财政预算支出绩效评价管理责任机制,将财政预算支出绩效评价工作切实的融入到部门预算管理当中,制定操作性强的、具体的财政预算项目支出管理办法,加强财政预算支出绩效评价结果的运用,并提出做好数据信息的分类管理,建立科学、合理、全面的地质调查项目财政预算支出绩效评价管理数据库。 相似文献
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近日,南丹县国土资源系统根据河池市国土资源局的部署,全面开展整顿机关作风、杜绝‘两无、三不、四先’现象、推进工作上档进位专项活动。南丹县以全面完成年度绩效考评目标任务为重点,注重结合本县实际抓落实:一是全面推进以环境倒逼机制推动产业转型升级攻坚战,着重抓好涉重金属选冶企 相似文献
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2012年初,玉林市人民政府组织市财政局、国土资源局、农委、统计局等部门组成考核组,对所辖各县(市、区)2011年度耕地保护责任目标和耕地占补平衡工作进行了检查考核。经综合考评,兴业县出色地完成了年度各项任务,考核结果为优秀,获得了玉林市人民政府通报表扬。兴业县对履行耕地保护责任目标和占补平衡工作采取了多种措施,主要表现在:一是领导高度重视,落实土地综合整治专项资金 相似文献
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改革是事业发展的动力 ,创新是民族进步的灵魂。由于历史诸多方面的因素 ,气象部门与社会上其他行业和部门相比 ,空间较小 ,服务领域狭窄 ,服务手段单一 ,社会影响力不大。面对这种不利因素 ,只有依靠自身优势 ,发扬与时俱进、开拓进取的时代精神 ,加大改革与创新工作力度 ,才会闯出小天地 ,溶入大社会 ,谋求更大的发展。笔者以漯河市局改革创新的实践 ,探讨改革创新对气象事业发展的重大意义。1 总体性战略目标 ,标定事业发展的航向1998～ 1999年漯河局酝酿并提出了“社会大气象”的新观念和新工作思路。这一举措 ,旨在突破气象工作几十年… 相似文献
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目前,气象行政管理中对单位考核是通过目标管理考评,对职工考核是通过年度考核.在人员绩效考评方面,一般是从德、能、勤、绩四个方面进行测评.这种考核方法尚存在一些缺陷：一是考评指标定性内容多,量化指标少;二是指标主观因素成份较多.因此,有时考评出的结果缺乏令人信服的依据,可能会造成负面作用,甚至评出矛盾,挫伤一些职工的工作积极性.如何使考核指标更客观、更科学、更公正,更符合气象部门实际,更能调动广大气象干部职工创业积极性,推动气象事业发展,是亟待解决的问题.笔者认为将斯塔的权重相对重要性理论运用到气象管理中,可能是一种行之有效的理想方法. 相似文献
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1月11日,省耕地保护领导小组组织开展了2018年度市(州)人民政府耕地保护目标责任履行情况考核。根据综合考评结果,海北藏族自治州政府、海南藏族自治州政府、黄南藏族自治州政府分别获得2018年耕地保护责任目标考核一二三名,分别奖励资金12万元、10万元、8万元和2019年度新增建设用地指标1000亩、800亩、600亩。 相似文献
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从2004年到2008年,我局连续五次在全县和全市国土资源系统责任目标考评中,被评为第一名,每年都获得省、市、县各种奖励30多项,受到领导赞扬和群众好评。说起我们取得荣誉背后的"秘密法宝",大家都会异口同声地说:"这多亏了咱们的娘家人——《资源导刊》!" 相似文献
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今年以来,漯河市国土资源局创新思维,以防为主,构建了土地执法监察新体系,出台了土地巡查考评体系,设立了土地执法公安室,建立了国土、纪检、公检法等多部门联合办案机制,彻底改变了部门执法难、效果差的问题。自今年实行土地执法新机制以来,前5个月全市共制止新的违法违规用地23起,发案率下降了四成,真正把“一家管多家用”变成了“多家管多家用”。 相似文献