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推进地勘队伍管理体制改革,实行属地化管理,企业化经营是国家一项重大的战略决策。江苏地勘队伍地化,企业化进入了实质性阶段,客观分析了江苏地勘队伍存在的３个有利条件和４个难点,提出要按照省政府的３大目标,认真做好逐步实现企业化经营,形成全省地勘事业支柱,统一地勘基地和离退休人员及下岗职工的管理,积极准备和加快实施管理体制改革等４方面的工作,尽快构建管理新体系。 相似文献
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对建强建实公益性地质队伍的建议——勘查要素可以市场化 总被引：1，自引：0，他引：1
按照社会主义市场经济体制要求和地质工作的客观规律,切实做好公益性地质调查队伍建设工作,对于扭转我国地质基础工作薄弱的被动局面,充分发挥地质工作在经济建中的先行性、基础性作用都具有十分现实的意义。但是,正如大量的社会公共产品都是通过市场由社会企业所生产和提供的一样,公益性的地质工作也并非一律都要由国家专门组建的公益性地质队伍去完成;通过勘查要素市场化,通过市场招标来优选地勘项目的承担单位,充分利用各方面的勘查力量和勘查资金同样能完成公益性地勘任务,这已被实践证明是切实可行的。公益性地质队伍的建设必须考虑现实中的人才培养的可行性问题,而且必须坚持精干的原则。 相似文献
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为加强矿业权评估行业管理,进一步规范矿业权价款评估工作,近日,国土资源部发出《关于加强矿业权评估行业管理的通知》,对矿业权评估行业管理作出新的规定。 相似文献
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《物探化探计算技术》2011,(1):111-112
四川省冶金地质勘查局六○五大队成立于1964年4月,原系冶金工业部西南地质勘查局六○五大队,2000年随国家经济体制改革属地化为四川省直属地勘事业单位。单位注册在四川省人事厅。 相似文献
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未来发展面临的突出问题我国对外承包工程在整体保持平稳发展的同时,仍面临很多突出的问题没有解决。在国际市场环境比较严峻的形势下,被业绩快速增长所掩盖的、海外可持续发展后劲不足的问题逐步显现出来。具体表现在如下几个方面:一是我国企业的成本优势面临严峻挑战。2002年~2011年,全国城镇职工平均工资从1.2万元增长到4.2 相似文献
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构建和谐地勘单位是地勘单位长期健康稳定发展的需要,是广大地勘职工的共同愿望。属地化管理、企业化经营改革以来,地勘单位解放思想、转变观念、干事创业、锐意进取,经济实力明显增强,竞争能力明显提升,职工生活水平明显改善,总体和谐的地勘单位已经展现在人们的面前。但是应该看到,地勘单位的发展过程中还不同程度地存在着影响和谐的矛盾和问题,如历史遗留问题、单位内部不同实体之间发展严重不平衡问题、弱势群体的待遇保障问题、分配制度的改革完善问题。 相似文献
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上个世纪的最后一年，我国在改革的攻坚战中拉开了核地勘单位属地化管理、企业化经营的序幕。曾为铀矿地质事业做出积极贡献的江西省核工业地质局二六三大队，乘势而上，抢抓机遇，按照江西省委、省政府提出的“以工业化为核心，以大开放为主战略”的发展思路，积极进行战略性结构调整，在壮大生化支柱产业、加快企业化进程中焕发出勃勃生机，实现了从传统的铀矿地质大队向现代化生化企业的跨越。 相似文献