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941.
老干部工作是气象工作的重要组成部分，利用“中国气象事业发展战略”研究成果，研究确定老干部工作新思路，对今后一段时间的老干部工作，具有重要的指导作用。 相似文献
942.
《中国气象事业发展战略课题研究》明确提出今后一个历史时期我国建设公共气象、安全气象、资源气象的奋斗目标,并同时提出了为实现“三种气象”所必须实施的人才战略、科技兴气象战略、拓展领域战略.“三大战略”的关键,是人才战略.如何正确把握和实施人才战略？笔者认为,国家级人才的培养是关键,基层（地市以下）技能型人才的培养是基础.从某种意义上说,没有大批基层气象高层次实用技术人才的培养,就谈不上中国气象发展战略的实现. 相似文献
943.
张庆阳 《气象科技合作动态》2005,(4):29-32
1气候变化战略对策 英国是关于气候变化欧盟集团的主要成员国，是国际解决气候变化问题的主要推动力量之一。这不仅表现在言辞上，也体现在行动中。2000年英国政府颁布了气候变化国家战略，把气候变化问题作为国家一项重要工作，主张解决气候变化问题与可持续发展相结合。气候变化战略目标是使英国在气候变化问题上在世界处于“领导”地位。 相似文献
944.
945.
2004年12月28日-31日，中国气象局副局长刘英金专程到湖北检查指导工作，看望并慰问了基层气象职工。在鄂期间，刘英金就如何学习和应用中国气象事业发展战略研究成果作了专题讲座，听取了湖北省气象局局长刘志澄关于全省气象工作情况的汇报，参观了省气象局职工活动中心和健身园， 相似文献
946.
适应行政区划调整要求，贯彻中国气象事业发展战略，提出佛山气象体制改革的一揽子方案，即理顺关系，转变职能，撤销区气象局，集约建设市气象台，在市场经济条件下整合全市气象事业资源，实现其效益和效率最大化，最终在市公共财政的框架下一劳永逸解决佛山气象事业生存与发展问题。 相似文献
947.
通过分析全区气象部门人员基本构成情况和存在的困难、问题,提出只有把用人和育人紧密结合,并形成相辅相成的良性互动机制,才可能使人才战略取得长远的效果,为气象事业的持续发展提供保障. 相似文献
948.
虚拟水是凝结在产品和服务过程中所需要的水资源数量。从水资源利用角度,实物贸易即虚拟水贸易。干旱缺水地区可以通过虚拟水贸易形式来缓解水资源短缺问题。运用投入产出方法,并以宁夏为例,计算了2002年宁夏虚拟水输出量和社会经济系统对水资源的消费利用状况,分析了宁夏采用虚拟水战略进行更大尺度的水资源配置所面临的问题、困难,突破了干旱地区解决水资源短缺问题仅局限于本流域实体水资源利用的思路,从系统的角度出发,为干旱区“节流”提供了新的对策建议。 相似文献
949.
国土资源信息化是一项长期的战略任务和一个不断发展的过程，信息化建设涉及到现有国土资源管理工作运作机制的调整和业务流的重组。针对四川省国土资源信息化建设，本文在开展全面深入调查四川省信息化建设现状的基础上，探讨了全省在信息化建设中所面临的诸多问题，并相应提出解决对策和建议，为今后我省国土资源管理信息化建设提供了参考。 相似文献
950.
中国水利水电建设集团公司 《中国勘察设计》2005,(1):106-108
1999年以来，中国水利水电建设集团公司(前称．中国水利水电工程总公司，本文统称：集团公司)以“三个代表”思想为指针，积极贯彻和实施中央提出的“走出去”战略，不断加快开拓海外业务的步伐，对外签约及国外营业额一年一个台阶，赢得了良好的经济效益和社会效益。 相似文献