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工程设计单位应建立一套可操作性较强的绩效考核体系,对其员工的绩效做出客观真实的评价。本文分析了工程设计单位的知识型员工特征,并对知识型员工的绩效考核方面做了分析与研究。在此基础上,把关键绩效指标、平衡记分法和360度绩效评估的绩效考核技术引入,到工程设计单位的绩效考核中去,设计了一套针对工程设计单位的绩效考核基础体系。 相似文献
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通过对项目风险进行综合分析、审定,确立一种气象科研项目的立项风险评估指标及体系的准则;从风险角度出发,构建出一组多级指标的项目风险评估指标体系;采用定性和定量相结合的方法,提出一种基于模糊理论的风险评估体系和模型,对科研项目的立项进行综合评估,给出评估意见,给决策提供指导意见;同时,提出一种气象科研项目绩效考核及推广方法. 相似文献
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近年来,目标管理理论越来越多地应用于各级政府的绩效考核,目标管理考核,通过对各项业务工作实行目标分解,采取定性与定量相结合的分析方法,对各项工作目标实行量化,年终按所定目标进行考核,客观公正地评价单位和个人的业绩,增强工作的计划性和预见性,以充分调动干部职工的积极性。 相似文献
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随着WTO过渡期的结束，国家将允许境外设计公司参与竞争，同时国内设计单位改制所激发的活力及国家在政策上鼓励成立专业设计事务所，设计行业的竞争将越来越激烈，设计单位的专业化分工也越来越细，设计单位之间的竞争说到底是人力资源的竞争，由于设计行业的特殊性， 相似文献
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地震台站绩效管理探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国事业单位管理制度改革的不断深入,绩效管理备受广泛重视,地震台站作为我国典型的公益性事业单位,绩效考核管理工作也将逐步提到议事日程。本文结合地震台站的工作性质和特点,介绍了地震台站当前绩效考核工作的现状,提出了改善绩效管理的思路和设想,并着重分析了本行业在绩效考核过程中要注意的几个问题。 相似文献