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随着经济发展和人口的增长,观音山地区地表水环境污染已对社会、经济的可持续发展构成了很大威胁.通过对观音山地区河道水质的监测,进一步了解该地区地表水环境现状,结合当地产业特色,分析污染的主要原因,并以此为依据,提出观音山地表水环境治理应采用全过程控制措施,走控制污染源和治理相结合、治理与管理相结合的路线. 相似文献
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在分析延安市水资源开发利用现状的基础上,对水资源开发利用中出现的问题作了初步探讨,在此基础上,结合延安市现阶段发展水平、经济承受能力的可行性,提出切实可行的水资源可持续开发利用保护的基本对策,达到延安市水资源合理开发,高效利用,提高水资源承载能力,以水资源的可持续利用支持经济社会的可持续发展。 相似文献
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渭南市水资源开发利用现状及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
渭南市地处干旱半干旱地区,属资源性重度缺水区,水资源供需矛盾突出,理清水资源状况显得十分必要.针对渭南市水资源开发利用存在水资源总量不足、利用率低下、水质恶化、生态环境问题突出等实际情况,提出五项具体对策措施,对促进水资源永续利用提供参考和建议. 相似文献
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农村宅基地管理工作中,非法占地、非法转让土地、超面积占地、一户多宅、擅自改变宅基地用途和划新不丢旧等各种违法行为层出不穷,造成了农村宅基地管理混乱的局面。因此,必须加强宣传,做好规划、编制,完善相关法律、法规及执法监察等工作。 相似文献
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2010年以来,东营市国土资源局以廉政风险点排查为重点,以风险防控为目标,实行“点、线、面、网”统筹推进,保证了“两整治一改革”专项行动的顺利实施,推动了国土资源行风政风建设。一是在“点”上下功夫。针对所有岗位,全局共查找风险点90个、风险表现形式192种,并分门别类地制定了防控措施,使“关口前移、超前防范”真正落到实处。 相似文献
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近年来,国有地勘单位在改革发展中,人力资源管理方面普遍存在职工观念滞后、冗员较多、员工积极性不高、人才流失等问题。以总局管理下的某地勘单位为例,对国有地勘单位人力资源现状及存在的主要问题进行了梳理,总结提出了在当前环境下加强人力资源管理的对策及建议：强化人力资源管理意识,营造适宜人才发展的良好氛围;完善用人机制,加大人力资本投入;实施人力资源综合发展战略,设计合理的人才培训计划;深入体制改革,激发员工创新的积极性。 相似文献