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1 竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党… 相似文献
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用多元回归分析作暴雨的长期预报牛桂萍,黄祖英(陕西省气象台西安·710015)1资料分析及处理把陕西省98个台站按所在地区分成4个片:即陕北片:包括榆林、延安、铜川三个地区共28个站,关中酉部片:宝鸡市、咸阳地区、百安市酉部台站共26个站,关中东部片... 相似文献
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在气象干部综合素质培训中尝试开展访谈式教学,能更好地激发学员的热情和参与度,提升教学效果。通过对陕西省气象干部培训学院开展的访谈式教学实践的分析,提出了做好访谈式教学应把握课程设计、课堂实施等关键环节及应该注意的问题。 相似文献
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1971—2015年大连地区低风速气象特征分析 总被引:2,自引:0,他引:2
利用1971—2015年大连地区7个国家气象站的气象资料, 统计低风速条件下的累积频率、日变化、月变化和持续性等特征,分析低风速频率空间分布和年际变化特征。结果表明: (1)大连地区低风速频率较低,平均约20%,地区间差异显著,近海区域长海站最低,为8%,内陆的普兰店地区较高,达32%。(2)近45年,低风速频率呈增加趋势,大连、长海和普兰店站增加趋势显著,特别是近10年增幅更大。(3)大连站低风速频率具有显著的日变化,主要表现为白天偏低、中午时段最低,夜间高,半夜达到最高。(4)3—7月,大连地区低风速频率低;9月至次年2月较高,最大值出现在9月。(5)低风速持续时间长海站最长,持续10 h以上低风速频率达到27%,持续20 h以上接近9%,大连站低风速持续时长最短,持续4 h以下的占85%。 相似文献
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市县级气象部门是气象部门的基层单位 ,其人力资源的开发管理关系到气象事业的发展。从分析市县级气象部门人力资源的结构及其与全国同类气象部门平均状况的比较入手 ,分析了市县级气象部门人力资源开发与管理的措施 相似文献
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气象部门中技术干部占有相当大的比例 ,因此职称制度是人事制度中的一个非常重要的方面。1 气象系统职称制度的历史沿革气象系统首次提出技术职称是在 1 980年 ,将技术人员明确分为技术干部和科学研究干部 ,以中气字 [1 980 ]0 1 1号、国科干字 [1 980 ]0 74号下发了《气象技术干部技术职称实施办法》和《气象科学研究干部技术职称试行办法》,前者规定气象技术干部的职称定为高级工程师、工程师、助理工程师、技术员和技师 ,按照本实施办法 ,制定了天气分析预报、气象观测、农业气象、气候资料、气象雷达、气象通信工程、气象计量、气象科… 相似文献
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