气象部门后勤管理体制改革的探讨     

邹本俊 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1992,(2)

后勤服务应向企业化、社会化方向发展,是中央早已明确了的改革思路.但是,气象部门的后勤服务如何才能实现企业化、社会化、后勤管理体制如何改革及其改革的目标、原则、模式等问题,还没有引起有关方面的重视.本文就这方面的问题,结合气象部门后勤  相似文献   

浅谈情、理、法“三位一”的管理     

邹本俊 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1991,(4)

近几年,在气象部门两个文明建设中,“三制一体”(即岗位责任制、考核制、奖惩制)的管理方式发挥了积极作用。根据实践经验和从管理科学的角度考虑,我认为这种单一的法规管理方式需要进一步完善。从气象部门的职工重情义、讲道理、守规矩这个实际看,在“三制一体”的基础上补充“情”和“理”的内容,使之成为情、理、法“三位一体”的管理模式,似更符合客观实际。采用这种管理模式进行管理不是行得通行不通的问题,而是要研究和探索在管理  相似文献   

建立健全决策程序推进决策民主化、科学化的进程     

邹本俊 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1992,(3)

气象事业发展和建设中的重大项目(问题)的决策是一个十分复杂的过程,关系到能否最大限度地适应社会发展和国民经济建设的问题.因此,必须建立健全决策程序等法规,进一步搞好气象部门的决策民主化、科学化和制度化. 回顾气象事业40多年的历程,总的讲,我们的决策工作是好的.正因为如此,才使得  相似文献