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人事档案是记述和反映某人经历和德才表现的归档材料,是个人历史的实录。人事档案管理是按照有关规定提供人事材料的一种管理工作。它既是人事工作的一部分,又是档案工作的一部分。目前,由于种种原因,我们的人事档案在管理中存在着某些弊端。如:人事档案到底应该保存什么材料,虽然中央和国务院在不同时期多次下文作过明确规定,但在具体执行中,各单位却不尽统一。往往有按主管领导的主观意志决定取舍,带有很大的随意性。再者, 相似文献
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在深化改革的新形势下,煤田地质单位大部分实行了经营承包责任制,这对提高经济效益起了一定的积极作用。但也出现不同程度的短期行为,这不仅有碍于经营承包责任制的健康发展,也影响了一些干部的健康成长。因此,在治理整顿中,应当积极研究与解决这一问题。 相似文献
3.
针对某些地勘单位干部选拔及用人过程中存在的任人唯亲等不正之风问题,从“考察失真、关系利益、任用随意、责任层次不清”四个方面进行了根源剖析,并着重在“强化责任意识、严格考察程序、规范领导行为、完善监督机制”等方面提出了整改措施。 相似文献
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