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养老保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度。职工的缴费标准主要依据本地区上年度在岗职工平均工资来确定,这个统计结果的高低直接影响着缴费额度。但由于在统计地区上年度在岗职工平均工资的过程中,由于被调查人的职业、个人收入等情况所限,使得该统计结果较城镇职工实际收入偏高,使得诸如乡镇企业就业人员、私营企业就业人员、城镇个体劳动者、解除劳动关系灵活就业人员等工作不稳定、收入又较低的特殊群体缴费负担加重,直接影响了弱势群体的参保积极性和社会保险的扩面;也会一定程度上加快一些效益欠佳单位、收入偏低的那部分就业人员的提前退休,从而加重了养老金支付压力和地方财政负担。所以,改进地区上年度在岗职工平均工资的统计方法,对于保持养老保险等社会保险事业的健康发展有着重要意义。 相似文献
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绩效管理作为一门企业管理科学,对于提高企业核心竞争力、实现企业战略目标较为有效。但在其实施过程中,不仅需要对绩效管理的基本思想、作用以及流程等应有足够的认识,还需要针对本企业的实际情况进行科学分析与研究,有针对性地进行绩效管理方案的设计。并在其应用过程中,需要正视这种管理方法所存在的不足,处理好绩效管理的利弊,重点是尽可能克服人为干扰因素,促进设计方案与员工理想信念的结合,实现信息沟通畅通,这样才能有助于绩效管理理念在企业管理中的推行,达到促进企业提升市场竞争力的目标。 相似文献
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我国是一个“未富先老”的发展中国家,按照国际通行的国际老龄化标准,我国在2000年已经进入了老龄化社会.呼和浩特市随着工业化、城市化的加快,农村青壮年劳动力向城市转移,农村老龄化日益严重.本文通过对呼和浩特市农村养老保险的调查研究认为目前存在农民对农村养老保险认识模糊,重视不足;呼和浩特市农村养老保险保障面太窄,保障水平过低;缺乏合格的办理管理运营人才等问题.针对存在的问题提出了建议包括:加大财政支出以进步资金保证;完善农村养老保险的管理体制;不断巩固提升法律和道德在养老保险中的地位. 相似文献
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