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北京毕派克工程建设监理公司 《中国勘察设计》2005,(1):131-132,134
北京毕派克工程建设监理公司(以下简称BSC)是中国石化工程建设公司所属的全资子公司，是我国推行监理体制以来的首批甲级监理公司之一，中国石化系统的首家甲级监理公司，具有15年的发展历史。公司现有员工115名，其中教授级高工、高级工程师68名，占总人数的67．6％；国家注册监理工程师57名占总人数的56％。 相似文献
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企业改制，领导体制、组织机构、利益主体以及经营机制都会发生一系列的变化员工对身份转换以及投资回报、劳动价值、分配方式等也会产生各种不同的认识。所有这些，都对企业思想政治工作提出了新的挑战。我们必须审时度势，站在新的历史高度，以更加开阔的视野认识新时期思想政治工作的新要求，积极推进思想政治工作的再次转型，探索思想政治工作的新路子。 相似文献
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地勘单位实行企业化管理在我局已有近二十年的历史，特别是核工业“保军转民”以来，随着找矿重点工作区的转移，华东地区的找矿任务日益减少，各地勘单位纷纷走向社会，向市场要效益，经过十多年的市场拼杀，终于形成了工程建设、产品生产、商贸服务和地质找矿四大支柱产业。 相似文献
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在学习党的十六大文件的基础上,结合江西省气象局"十五"发展规划,认为要加强员工管理,就必须注重个人目标与集体目标相结合,民主管理与全面负责相结合,情感道理与制度管理相结合,定性管理与定量管理相结合,物质需要与精神需要相结合. 相似文献
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矿区的安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,它的核心内容是在企业的生产、经营中要求矿山企业员工牢固树立起安全思维、安全心理、安全行为、安全法规、安全管理等意识。 相似文献
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当今社会处于飞速发展的时期,企业之间面临激烈的竞争,高素质的人力资本是竞争的筹码。企业想要员工发挥最大潜力,培训是重要的基础。目前,员工培训主要以集中培训和自主培训两种,培训内容实践理论不统一,过于书本化,培训形式上比较单一,不能充分调动员工的学习和参与培训的积极能动性。本文将通过对新员工培训进行分析,了解培训中存在的误区。从而为企业找出新员工培训的正确方式,有效的提升培训的效率,优化企业人员配置。 相似文献
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正[本刊讯]为进一步推进O2O业务、本地生活服务等互联网LBS业务的发展,中海达旗下控股子公司广州都市圈网络科技有限公司设立了全资子公司——广州都市圈信息技术服务有限公司(以下称"互联网公司")。通过成立专业互联网公司,中海达将充分发挥都市圈在互联网LBS的运营经验,以及旗下另一控 相似文献