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下岗分流,减员增效,是使地勘单位走出困境的必由之路。能否使下岗职工稳妥分流,重新就业,关系到改革、发展、稳定全局头等大事。下岗职工人数增多、问题增多、集体信访增多,成为信访工作的一大特点。充分发挥信访部门的职能作用,积极做好下岗职工的来信来访,对干化解矛盾、维护稳定、促进发展、深化改革具有重大的现实意义。l正确认识下岗分流①下岗分流是历史的产物。在计划经济体制下,我国实行的是高就业、低工资,一次就业,终身不变。因此,绝大多数单位冗员多,包袱重,效益低,实际上职工在岗失业,企业举步维艰,国家不堪重… 相似文献
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黄斌原是二六一大队子弟学校的老师，从事教育工作十余年，勤勤恳恳任劳任怨，是学生们爱戴的好老师。2003年子弟学校建制撤消，一批教职员工随之下了岗，黄斌也没幸免。她不怨天、不怨地，用自己勤劳的双手谱写了一曲再就业的赞歌。两年多的艰苦创业，她所创办的天鹰幼儿园规模越来越来大，人数越来越多，还招聘安置了5名大队下岗姐妹，先后被大队评为下岗再就业先进个人和优秀共产党员。 相似文献
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下岗和再就业是当前全社会普遍关注的问题。本文以地勘单位为例,较系统地分析了地勘单位下岗人员多和再就业困难的原因。同时结合地勘单位的特点,提出了５条对策和建议。 相似文献
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1998年至2000年的三年时间,是冶金地勘单位经济体制转轨,经济增长方式转型,产业结构调整的关键时期。在这一背景下,一部分职工的下岗分流已是不可避免的现实。职工下岗是地勘单位减员增效的需要和经济结构调整的必然,是经济体制转轨和经济发展 相似文献