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1 竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党… 相似文献
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本通过对西宁市气象部门公开选拔和竞争上岗工作实践经验的总结，对一些具体问题进行了分析，提出了需要改进和完善的几点设想。 相似文献
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日前,驻马店市国土资源局党组对乡（镇）国土资源所工作人员作出一条用人新政策：重素质不看关系,重业绩不看感情,重经历不看来历,在选拔、培养、使用人才上出台一套管理新机制。一是推行所长竞争上岗制。局党组明确规定,对乡（镇）国土资源所所长的任职打破终身制,坚持能者上、平者让、庸者下的用人导向,所有岗位的所长人选经过二三年循环交流竞争上岗一次,走民主推荐、多方考核、考用结合的选拔途径,重点考核实绩和群众口碑,确保“标兵人员提前用、先进人员优先用、进步较快人员选优用、后进人员一律不用”的用人制度。二是实施人员流动管理。为防止个别国土资源所工作人员人了财政编制吃上“皇粮”,享受工资福利待遇而履行职责不作为、慢作为或乱作为的现象发生,局党组研究决定,实行“紧箍咒”淘汰制管理办法, 相似文献
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建德市国土资源局为推进人事制度改革,优化中层干部结构,提高干部队伍整体素质和能力,引入竞争机制,坚持公开、公平、公正、择优的原则,全面实行中层干部竞争上岗。日前,该局完成了局机关和所属事业单位中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作,52名干部报名参与中层干部竞争上岗,经资格审查、竞聘演讲、民主测评推荐、党委研究、公示、聘任等环节,聘任了机关和所属事业单位31名中层干部,其中对26名中层干部实施了工作岗位交流, 相似文献
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介绍了2001年烟台市气象局开展的干部职工双向选择、竞争上岗、择优聘用、目标管理的改革思路、方案和做法。通过改革实现的思想观念、用人制度、人员和业务管理的三个转变，进一步提高了全局业务和服务工作质量和效益，进一步增强了干部职工改革创新意识，也给群众带来了更大的收益，是江总书记“三个代表”重要思想在气象部门工作中的实践与体现。 相似文献
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近期,来宾市国土资源局在本系统全面开展科级干部竞岗和科级以下干部轮岗交流工作,优化配置干部资源,对9个科级领导岗位实行竞争上岗机制,对18名科级及科级以下干部实行轮岗交流,轮岗交流面达53％,形成了横向交流与纵向交替相结合的干部选拔、培养的科学体系。把干部竞岗和轮岗交流作为加强干部队伍建设、防腐建设的有力措施。 相似文献
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2005年3月4日,绥化市国土资源局召开了开发区分局正、副局长及国土资源所所长职位竞争上岗演讲答辩大会,继续深化推进国土资源管理体制改革工作,开创了该市国土资源系统公开选拔任用干部的先河。 相似文献
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《国土资源导刊(湖南)》2006,3(5):62
8月14日，隆回县国土资源局对县国土资源执法监察大队大队长和县土地开发整理中心主任两个副科级职位进行了竞争上网笔试和面试，待考察、公示等程序结束后，最终确定这两个职位的上岗人选，这是该局组织的又一次竞争上岗。 相似文献
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阳春三月，春意浓浓，农村春耕生产一派繁忙景象。近日，笔者在修武县周庄乡发现，以前群众不放在眼里的三类地和废弃地如今成了香饽饽。正在整地准备种棉花的东长位村一位农民说：“以前这一片地都是沙地，种啥啥不长，如今好了，不用再为这犯愁了。”说着从口袋里掏出一份写有《十分珍惜土地，合理利用土地资源》的明白纸，上边介绍的是如何让三类地高产、高效等农业科技知识和国家保护耕地的有关政策，说“这是乡土地所送的”。 相似文献