首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   12篇
  免费   0篇
测绘学   1篇
大气科学   1篇
地质学   7篇
综合类   3篇
  2014年   1篇
  2009年   1篇
  2008年   1篇
  2007年   2篇
  2006年   3篇
  2005年   2篇
  2004年   1篇
  1994年   1篇
排序方式: 共有12条查询结果,搜索用时 203 毫秒
1.
《核地知与行》2006,(4):28-30
“十五”期间,我队的发展面临着诸多挑战:搬迁宁波、发展经济、保持稳定。三项挑战都不轻松,改革、发展、稳定的任务十分艰巨。但通过几年来的艰苦奋斗,我队克服了各项挑战,搬迁宁波顺利完成,实现了大队生产和职工生活重心的全面转移;经济发展实现新跨越,职工收入增长,队伍和谐稳定。充满生机与活力。我们深深感到,是强有力的思想政治工作为大队的经济发展和队伍稳定提供了政治保证和精神支持。  相似文献   
2.
2月17日,江西省副省长凌成兴在我局局长赵传宝写给他的工作汇报上作出重要指示,勉励我局再创工业翻番新业绩。  相似文献   
3.
省水电设计院测量队是甲级测绘单位,主要承担全省水利水电规划及工程测量。近几年来,为调动职工的生产积极性,他们转换经营机制,加大改革力度,从过去的单项(外勤费)承包,扩大到多项(外勤费、奖金.民工费、任宿费)承包。使人均年产值逐年提高,职工收入不断增长。1994年他们又向前跨出一步,向设计院提出实行了“产值管理、成本包干、分级提奖”的承包办法。他们的具体做法是:  相似文献   
4.
黑龙江省地质科学研究所成立于1958年,是我省成立较早的一支从事地质科研生产的专业技术队伍,为黑龙江省的经济建设做出过不可磨灭的贡献。5年来该所经济实力不断增强、职工收入明显提高,三个文明建设协调发展,成效显著。  相似文献   
5.
从近10年来各级气象事业单位分配制度改革的现状出发,指出了其改革过程中出现的诸多问题。在此基础上,提出了继续深化气象事业单位分配制度改革的对策。即:建立以岗位工资为主的多种工资分配形式;实行分类实施。进一步扩大工资分配自主权;积极探索管理、技术等生产要素参与分配实现形式;制订与分配制度改革匹配的保障措施。  相似文献   
6.
“十五”期间,在局党组的领导下,我队各项工作取得了显著的成绩,经济发展,队伍稳定,生产规模由2000年的0.28亿发展到2005年的1.17亿元,翻4倍,利润由40万元到2005年的338万元,翻8倍,职工收入翻了3倍。  相似文献   
7.
怀着让家人日子过好一点,让职工收入多一点的梦想,河南省煤田地质局豫中地质勘察工程公司第一钻井公司经理王立峰,当"兵",他干在前抢在先;当"官",他带领职工们开拓希望,实现着能源梦想。10年来,第一钻井公司完成的煤层气井接近千口,钻探进尺突破40万米,为公司创造的价值超过2亿元。  相似文献   
8.
在二六七大队,有这样一个经营实体,它成立只有3年,人员、资金、项目极度缺乏,但产值增长率超过25%,利润增长率达200%,职工收入逐年提高。该单位还连续三年被主管单位评为先进,呈现出一片欣欣向荣的景象,这不得不令人称奇。这个经营实体就是二六七大队地质勘查院。  相似文献   
9.
《青海国土经略》2008,(1):I0002-I0002
近年来,青海煤炭地质局在青海省政府、省国土资源厅关怀支持下,紧紧抓住西部大开发、青海大发展和地勘市场活跃的历史机遇,解放思想,开拓创新,与时俱进,扎实工作,经营创收连续五年保持了高于20%以上的快速增长,职工收入每年递增10%以上,职工生活水  相似文献   
10.
2007年.已进入全国重点中专行列的南昌工业学校的主要目标是:确保规模.完成产值收入540万元,利润80万元,提高职工收入,在岗职工人均年收入增长10%,进一步构建和谐平安校园。具体思路是:确保规模,提高质量,加强管理.降低成本。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号