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1 竞争上岗选拔领导干部的理论基础竞争上岗选拔领导干部是人事制度改革的重要探索。邓小平同志早就指出:“我们的一些制度有缺陷,不能发现人才,要认真改进。”江泽民同志强调:“深化干部制度改革必须有新的进展”,“推进干部制度改革的总目标是,从我国的国情出发,通过深化改革,逐步创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境,建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系。”江泽民同志在十六大报告中指出:“努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党… 相似文献
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建德市国土资源局为推进人事制度改革，优化中层干部结构，提高干部队伍整体素质和能力，引入竞争机制，坚持公开、公平、公正、择优的原则，全面实行中层干部竞争上岗。日前，该局完成了局机关和所属事业单位中层干部竞争上岗和一般工作人员双向选择工作，52名干部报名参与中层干部竞争上岗，经资格审查、竞聘演讲、民主测评推荐、党委研究、公示、聘任等环节，聘任了机关和所属事业单位31名中层干部，其中对26名中层干部实施了工作岗位交流， 相似文献
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随着人事制度改革的进一步深入,旧的规章制度、传统的管理方式不能适应新形势发展的要求,以往人事档案管理的封闭、内向型管理方式,有待于进行改革和创新,本文拟就如何在新时期进一步规范人事档案管理,创新人事档案管理模式,更好有效地发挥人事档案应有的作用进行探讨。一、当前人事档案管理存在的问题1、国家机关、企事业单位及当事人对档案及档案管理重视程度极度弱化。改革开放以来,随着我国用人制度开放搞活,思 相似文献
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<正>(2009年12月23日)同志们:12月11日至12日,中组部在京组织召开了全国组织部长会议,13日又召开了贯彻落实《2010年～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》座谈会。近平同志、源潮同志在组织部长会议上、源潮同志在座谈会上作了重要讲话。此前,中办下发了《关于进一步从严管理干部的意见》。这三个讲 相似文献
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2004年，二六四大队恒力公司面对日趋激烈的市场竞争，以效益为中心，以改革为动力，进一步加强企业内部管理，职工团结一心，奋力拼搏，克服了原材料价格上涨等困难，全年实现产值1204．7万元，销售产值1166．6万元，销售收入1122．5万元，利税82．2万元，提交设备折旧40万元，全面超额完成了大队下达的各项任务指标。 相似文献
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