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| 激励员工所考虑的因素及特点 | |
| 引用本文： | 陈昌富.激励员工所考虑的因素及特点[J].中国勘察设计,2002(7):20-21,42. |
| 作者姓名： | 陈昌富 |
| 作者单位： | 中航勘察设计研究院 |
| 摘 要： | 激励,即调动积极性。西方国家的企业提倡并重视调动员工的积极性。常用的激励方式及其特点如下: 1、需求层次 需求层次理论是由马斯洛研究提出的。他把人的需求划分成通常所讲的五个层次,即“生理需求”、“安全需求”、“归属需求”、“尊重需求”和“自我实现需求”。依次由低向高,已满足了的需求不再具有激励效应。在个体员工转向更高层次 |
| 关 键 词： | 西方国家 期望理论 人际关系因素 兰德尔模型 |
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