|
|||||
|
|
| 国外高层管理人员激励模式的比较与启示 | |
| 引用本文： | 王洪涛.国外高层管理人员激励模式的比较与启示[J].中国勘察设计,2004(8):9-11. |
| 作者姓名： | 王洪涛 |
| 作者单位： | 上海财经大学经济学院 攻读经济学博士研究生 |
| 摘 要： | 美国、日本企业高层管理人员激励模式客观上存在很大的差别，但两国管理效率都是一流的。美、日企业高层管理人员激励模式根本差异在于美、日两国企业法人治理结构的差别。我国企业高层管理人员激励模式所暴露的问题根本原因在于我国企业法人治理结构不完善。 |
| 关 键 词： | 高层管理人员 激励模式 我国企业 日本企业 企业法人治理结构 启示 管理效率 国外 差别 根本原因 |
A Comparative Analysis & Enlightenment on America and Japanese Executive Incentive Modes |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |