|
|||||
|
|
| 坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策 | |
| 引用本文： | 李彦良.坚持以人为本全面实施人才强局战略的思考与对策[J].吉林气象,2006(2):46-48. |
| 作者姓名： | 李彦良 |
| 作者单位： | 吉林省气象局,长春130062 |
| 摘 要： | 本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。
人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。 |
| 关 键 词： | 人才队伍建设 以人为本 气象部门 气象事业 制约因素 发展战略 现代化 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |