| 建立工程勘察设计企业创新型人力资源管理模式 |
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| 引用本文： | 冷洪海.建立工程勘察设计企业创新型人力资源管理模式[J].中国勘察设计,2007(10):75-77. |
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| 作者姓名： | 冷洪海 |
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| 作者单位： | 中国石化工程建设公司 |
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| 摘 要： | 自中国加入世界贸易组织后,国内工程勘察设计企业5年保护期已过,国内工程勘察设计市场上即将迎来全球化时代,工程勘察设计企业对最重要生产要素——人力资源——的争夺也已经拉开序幕。面对国外优秀的工程勘察设计企业,国内工程勘察设计企业要想在人才争夺战中保住优势,并在国际竞争中保持快速健康发展,就必须建立创新型人力资源管理模式。本文从国内工程勘察设计企业实际出发,重点阐述了建立创新型人力资源管理模式的必要性、主要内容和注意事项等,是企业人力资源管理中的一份重要参考资料。
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| 关 键 词： | 人力资源 工程勘察设计 管理模式 |
Develop innovative modes of Human Resource Management in Engineering Investigation and Design Enterprises |
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| Abstract: | This article starts from the reality and focuses on the necessity, main content and instructions of developing innovative modes of human resource management. It is an important reference of human resource management. |
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| Keywords: | human resource engineering investigation and design management mode |
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