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| 关于考核反馈的思考 | |
| 引用本文： | 牛桂萍.关于考核反馈的思考[J].陕西气象,2004(5):48-49. |
| 作者姓名： | 牛桂萍 |
| 作者单位： | 陕西省气象局,陕西西安,710014 |
| 摘 要： | 1人力资源管理关于绩效考核的理论 1．1绩效考核的内容和目的 人力资源管理理论认为，绩效考核是组织的内部管理活动，是组织在执行经营战略、进行人力资源管理中的日常活动。根据实际情况和职务要求，对员工的实际贡献进行评价，强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果看，它包含对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。 |
| 关 键 词： | 绩效考核 反馈 人力资源管理 内部管理 |
| 文章编号： | 1006-4354(2004)05-0048-02 |
| 修稿时间： | 2004年3月6日 |
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