| 气象直属单位青年绩优员工发展特征研究 |
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| 作者姓名： | 杜净译 刘蕊 刘艺 孙天蕊 |
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| 作者单位： | 中国气象局人才交流中心;中国气象局人才交流中心;中国气象局人才交流中心;中国气象局人才交流中心 |
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| 摘 要： | 气象直属单位青年绩优人员在人际沟通、团队合作、人际协调和抗压能力四个维度上分数较其他受测人员显著较高,在创新能力维度上显著低于总体受测人员。分析结果可以为确定候选人与岗位匹配度、健全年度考核方式、人才发展及培养等提供指导。美国哈佛大学David Mc Clelland教授于1973年首次提出"competency(胜任力)"概念,试图据此找出组织中绩效优异者和绩效平平者之间差异的主要特征。
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| 关 键 词： | 直属单位 年度考核 抗压能力 人际沟通 团队合作 能力维度 胜任力 人际协调 |
Research on the Development Characteristics of Excellent Youth Personnel in Institutes Directly under the Meteorological Department |
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| Authors: | Du Jingyi Liu Rui Liu Yi Sun Tianrui |
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