| 浅谈激励机制与授权原则 |
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| 引用本文： | 张玉霞,崔诗晨.浅谈激励机制与授权原则[J].吉林地质,2007,26(3):89-90. |
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| 作者姓名： | 张玉霞 崔诗晨 |
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| 作者单位： | 1. 吉林省第二地质探矿工程大队,吉林,吉林市,132013
2. 长春税务学院,吉林,长春,130117 |
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| 摘 要： | 在“人的管理”问题中,很少有比激励更令经理们感兴趣的。激励是指通过高水平努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。1授权激励的现实基础1929年,美国哈佛大学的心理学教授梅奥率领研究小组到美国西屋电器公司的霍桑工厂进行了一系列的实验和观察。这就是著名的霍桑工厂—实验。通过一系列的调查实验,梅奥等人总结出这样的观点:员工的心理因素和社会因素对生产有很大的影响,而物质环境、奖金对工人的生产效率影响有限。于是,形形色色的激励理论相继登场,“物质人”到“主权人”、X理论到超Y理论、马斯洛的5大…
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| 关 键 词： | 激励机制 授权原则 principle mechanism 条件 组织目标 水平 经理 问题 的管理 |
| 收稿时间： | 2007-06-18 |
| 修稿时间： | 2007-07-30 |
A preliminary discussion on the encouraging mechanism and authorizable principle |
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| ZHANG Yu-xia.A preliminary discussion on the encouraging mechanism and authorizable principle[J].Jilin Geology,2007,26(3):89-90. |
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| Authors: | ZHANG Yu-xia |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | |
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