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陕西省气象部门从2012年开始实施"火车头计划",以提升气象科技水平和业务服务能力,增强气象科技骨干人才竞争力,创新科技支撑和人才培养机制为目标。采取了凝练业务服务重点科研领域和方向、组建科研创新团队、专项经费支持、建立稳定激励机制、创新科研管理评价机制、开拓科技骨干人才培养新途径等措施。实施2年来,科研创新成果丰硕,骨干人才队伍初步形成,业务科技含量和水平全面提升,为陕西省气象现代化建设打造了核心引擎。 相似文献
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陕西省气象部门从2012年开始实施“火车头计划”,以提升气象科技水平和业务服务能力,增强气象科技骨干人才竞争力,创新科技支撑和人才培养机制为目标。采取了凝练业务服务重点科研领域和方向、组建科研创新团队、专项经费支持、建立稳定激励机制、创新科研管理评价机制、开拓科技骨干人才培养新途径等措施。实施2年来,科研创新成果丰硕,骨干人才队伍初步形成,业务科技含量和水平全面提升,为陕西省气象现代化建设打造了核心引擎。
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“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。 相似文献
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2007年的广东省气象工作应以科学发展观统领发展改革创新全局,深入贯彻落实国务院3号文件和省政府135号文件,扎实推进业务技术体制改革,加强广州区域气象中心能力建设,提高为和谐广东服务的能力,实现率先发展、加快发展、协调发展.要以贯彻落实省政府135号文件为重点,加快气象事业发展;以多轨道业务成果的应用为重点,全方位做好气象服务;以扎实推进业务体系建设为重点,实现集约化发展;以突出区域中心五大功能为重点,加快区域气象中心发展;以建设气象科技创新体系为重点,提高自主创新能力;以继续实施人才强局战略为重点,建设高素质人才队伍;以完善法律法规建设为重点,提高社会管理和公共服务水平;以加强作风建设为重点,开创党建和大宣传工作新局面. 相似文献
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新形势下黄南州气象人才队伍建设的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
大力开发人才资源,是实施人才强局战略,促进气象事业发展的保证。[1]根据黄南州气象部门为培养和开发一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍,推进气象事业的更好更快发展的要求,在对人才队伍建设深入调研的基础上,针对目前人才队伍现状和存在的问题,以科学发展观为指导,牢固树立和落实科学人才观,分析本部门人才需求,就人才队伍建设进行思考。 相似文献
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对桂东地区一个市级气象部门近20年来人才队伍的情况进行调研,对一些关键情况进行了统计对比,探索一个市级气象部门人才队伍的发展趋势,并对目前的人才队伍现状进行了重点分析,从中梳理出人才队伍建设的趋势和思路,对如何贯彻落实中国气象局人才建设十二五规划,进一步加强气象人才队伍建设,以适应气象事业发展进行探讨. 相似文献
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《江西省气象局业务技术体制改革实施方案》编写组 《气象与减灾研究》2005,28(4):47-50
对江西气象科技创新体系改革与建设的内容和方向进行了论述,认为江西气象科技创新体系改革与建设,应坚持“自主创新,重点跨越,支撑发展,引领未来”的科技发展方针,明确科技型、基础性社会公益事业定位,深入实施科技兴气象战略,深化气象科技体制改革,加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新;促进业务与科研的结合,形成科技创新引领事业发展的研究型业务,提升气象科技创新能力,提高气象科技水平和气象业务的科技含量,提高气象队伍素质,培养造就具有创新能力、既懂科研又懂业务的学科、技术带头人和复合型人才。 相似文献
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3 加强气象技术创新的主要思路 认真贯彻落实中共中央、国务院《决定》和中国气象局贯彻《决定》的《实施意见》及自治区技术创新大会精神,抓住西部大开发的历史机遇,以技术创新为深化气象事业结构调整的内在动力,以气象事业三大部分协调发展的需求为技术创新之源,以高素质人才特别是高层次中青年人才队伍建设为创新之本,以增强为自治区经济和社会发展服务能力为重点,优化科技资源配置,形成有利于技术创新的运行机制;建立技术创新基地,实施创新工程;加强气象科研体制改革,加强技术创新网络的建设,提高管理部门对技术创新工作的… 相似文献
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事业要发展 ,人才是根本。全面提高气象队伍的整体素质 ,增强开拓创新能力 ,是发展气象事业 ,拓宽气象服务领域 ,更好地服务于国民经济、社会发展的根本保证。实施人才战略 ,努力造就一支与全面建设小康社会和气象事业发展相适应的、结构合理、勇于创新、高素质的气象人才队伍 ,是摆在气象部门面前一项重要而紧迫的任务。河南省气象学校 (以下简称学校 )承担全省气象部门继续教育任务 ,是实施人才战略的重要基地。学校要适应新形势的需要 ,进一步加强师资队伍建设 ,不断改善办学条件 ,为实施全省气象继续教育工作提供强有力的技术支撑。1 … 相似文献
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中部地区气象人才匮乏的状况尚未得到根本改变，必须进一步加强人才队伍建设，以科学发展观为指导，牢固树立和落实科学人才观，分析人才现状和未来需求，加强人才培养和引进工作的针对性，为各类人才成长创造条件。 相似文献
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贺州市气象部门人才发展战略的探究 总被引：2，自引：0，他引：2
在对贺州市气象部门人才队伍建设深入调研的基础上,分析了贺州市气象部门人才队伍现状和存在问题,就如何科学合理地实施气象人才发展战略进行探讨。 相似文献
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大力开发人才资源，是实施三大战略，促进气象事业发展的重要保证。培养和开发一支结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍，对于推进气象事业的发展具有十分重要的意义。近年来，各级气象部门紧紧围绕气象业务和服务发展的实际需要，大力实施人才强局战略，努力营造科技创新和人才成长的良好氛围，有效推动了气象事业的发展。但随着社会经济发展和人民生活水平的不断提高，对气象事业也提出了更新更高的需求，因此，人力资源的开发与管理就成为必须认真研究和解决的重要问题。 相似文献