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《浙江气象》2019,(4)
近年来,随着国务院"放管服"改革的不断深化,浙江省气象部门持续深入推进气象灾害防御及防雷安全改革,全面融入省委省政府深化"最多跑一次"改革,按照政府数字化转型工作和"三服务"的要求,转变气象政务服务方式,创新防雷安全监管方式方法,逐步建立防雷安全事中事后监管体系。新形势下全省气象部门如何深化推进"最多跑一次"改革、构建"标准地"区域雷评工作机制,如何推进气象政务服务数字化转型、完善保险理赔气象服务机制,如何发展安全气象创新防雷安全监管机制、推进气象安全技术中心业务化运行等方面问题。通过深入基层、企业开展广泛、认真、细致的调研与座谈,探讨并提出了解决有关问题的建议与措施,以指导今后改革工作实践。 相似文献
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运用信息技术实现图书馆随书光盘的借阅与管理,是提高图书馆光盘资源利用率的可行途径.结合图书馆光盘借阅管理现状,提出了一个基于Web的光盘借阅管理系统的解决方案,设计了系统的结构与功能.按照光盘类型的不同,设计了实体光盘的"借阅—管理"和镜像光盘的"申请—下载"2种管理模式.运用XML技术实现了光盘信息缓存,提升了系统的并行访问能力.设计了资源信息推送机制,提高了光盘资源的共享率. 相似文献
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新时期加强高校办公室工作人员综合素质的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高等教育体制改革不断深入的新形势对高校办公室工作提出了新的更高的要求,只有在管理观念、工作机制、工作方法等方面不断努力创新,提高办公室工作人员的综合素质,才能切实做好办公室工作。 相似文献
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分析了科普期刊在期刊市场竞争中所处的位置 ,指出科普期刊只有在体制、机制、管理方式等方面进行改革 ,才能迎接市场竞争的挑战 ;探讨了科普期刊在改革的大潮中如何营造自己的市场竞争优势等对策。 相似文献
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科普期刊如何营造自己的市场竞争优势 总被引：2，自引：0，他引：2
分析了科普期刊在期刊市场竞争中所处的位置，指出科普期刊只有在体制、机制、管理方式等方面进行改革，才能迎接市场竞争的挑战；探讨了科普期刊在改革的大潮中如何营造自己的市场竞争优势等对策。 相似文献
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近年来,我国相继推行了事业单位预算管理、国库集中支付管理、事业支出等方面的改革,这些改革措施引起了财政预算管理和各事业单位财务活动的重大变革,相应地财务管理也需要扭转传统的粗放型管理观念,增强自身的财务管理水平。 相似文献
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防城港市农村基层气象服务模式的实践与思考 总被引：1，自引：0，他引：1
《气象研究与应用》2017,(2)
通过对防城港市气象部门近年来基层气象服务工作的分析,找出问题与不足,提出深化防城港农村基层气象服务模式的对策:以建设乡镇气象应急岗为核心,创建基层气象服务组织新模式,全力打造气象惠农"四个有"—有组织、有管理、有机制、有服务,把气象管理工作向乡镇延伸,实现气象应急四级(市、县、乡、村)实时联动管理 相似文献
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陕西省气象部门从2012年开始实施"火车头计划",以提升气象科技水平和业务服务能力,增强气象科技骨干人才竞争力,创新科技支撑和人才培养机制为目标。采取了凝练业务服务重点科研领域和方向、组建科研创新团队、专项经费支持、建立稳定激励机制、创新科研管理评价机制、开拓科技骨干人才培养新途径等措施。实施2年来,科研创新成果丰硕,骨干人才队伍初步形成,业务科技含量和水平全面提升,为陕西省气象现代化建设打造了核心引擎。 相似文献
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基于虚拟化云平台的气象终端集约化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
气象终端的集约化管理是气象业务系统和气象服务需求发展到一定阶段后的必然趋势和结果。从气象终端管理的现状和需求、虚拟化云平台的技术体现和应用部署中,体现基于虚拟化云平台的气象终端集约化管理的应用特点和实施效果:提供虚拟防护、桌面管理及行为控制等的策略管理和策略服务,提升气象现代化支撑和保障气象用户个性化需求的能力,为气象平台建设、信息共享、应用服务的终端管理提出了全新概念,是集"应用"、"集成"、"运维"、"安全"到"成本控制"的解决方案。 相似文献
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图书、情报、档案信息一体化管理的探讨 总被引：1，自引：0，他引：1
图书、情报、档案信息一体化是一个单位或一个部门对图书、情报、档案等各种信息实行一体化管理,使之形成"三位一体"紧密结合机制,从而更好地为科研、生产和管理服务.其具体含义有两层:一是对图书、情报、档案工作(包括各项业务工作流程、人员、库房、设备、制度等)进行统筹规划和整体建设;二是对图书、情报、档案等各种信息进行联合开发,使之成为一个在分工合作的基础上,相互补充、高效快速、开放型的统一体,实现行业、部门在更大范围、更高层次的资源共享. 相似文献
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随着我国改革步伐的不断深入,企业管理工资分配方式作为一个新课题,需要认真研究、探讨和实践。据此,以气象部门企业的改革实践为基础,阐述了现代企业管理中劳动分配制度改革的一些具体做法。通过3a的不断完善和实践,已形成了1套较规范、较完整、操作性强的劳动工资分配模式,从而激活了员工的工作积极性和创造性,给企业带来了活力和较好的经济、社会效益,为深化经济实体转换运行机制,建立现代企业管理制度,提供了参考模式。 相似文献