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在信息化迅猛发展、高新技术日新月异的今天,强调建设学习型部门,加强人才工作具有重要的现实意义.南阳市气象局结合本部门工作实际,采取有效措施,强化职工教育培训,努力建设一支一流的气象人才队伍. 相似文献
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黄冈地区气象事业创建于1955年.40年来,在上级主管部门和地委、行署的直接领导和关心支持下,黄冈地区气象部门结合黄冈的具体实际,围绕黄冈的经济建设和防灾减灾,迎风沐雨,耕耘播种,不断进取,阔步前进.40年来,尤其是改革开放的十几年来,黄冈地区气象部门干部职工以求真务实的工作态度齐心协力,开拓创新,不断奋进,取得了令人瞩目的成果.事业结构调整初见成效.经过几年的不断完善,我区新型事业结构已经建立,三大部分格局已经形成,且运行良好,初见成效.全区在职干部职工173人,其中基本气象系统98人,占56.7%;科技服务57人,占32.9%;综合经营18人,占10.4%;建立科技服务实体11个,综合经营实体7个,改变了过去单纯气象业务的事业结构状况.基本气象业务持续稳定发展.重视加强基础业务工作,大力提高天气预报质量,研究开发农业气象适用技术,开发利用农业气候资源.全区有20多人 相似文献
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1 职工基本情况简述1 996～ 2 0 0 0年期间 ,在省局的支持和关心下 ,经过广大职工的努力 ,我省职工教育工作取得了一定成绩。1 996年全省在职职工 1 750人 ,其中硕士研究生 1 0人 ,本科生 1 97人 ,大专生 2 4 0人 (大专以上学历人数占职工总数的2 5 54% ) ,中专生 938人 ,高中及其以下为36 5人。至 2 0 0 0年底 ,全省在职职工总数 152 2人 ,其中硕士研究生仍为 1 0人 (其间有调出和新分配来的 ) ,本科生 1 85人 ,大专生2 91人 (大专以上学历占职工总数的百分比为 31 93% ) ,中专生 76 5人 ,高中及其以下2 71人。对比分析可知职工总数下降… 相似文献
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加强基层气象台站人才队伍建设的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
本文结合基层气象台站实际,分析了当前基层台站人才队伍存在的问题,深层次分析了基层台站人才队伍面临的困难及其原因,并从以下五个方面提出了加强基层台站人才队伍建设的对策：构建基层台站人员终身教育制度,建立学习型基层台站;建立完善人才能力考核制度,促进干部职工不断提升工作能力;优化基层台站人才成长环境,不断创造人才辈出的良好机制;强化以人为本理念,把地方编制人员和编制外合同用工纳入人才管理;强化基层台站人才队伍建设领导责任制,上下形成共同推进基层台站人才队伍建设的局面。 相似文献
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“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。 相似文献
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乌鲁木齐市气象局 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》2005,28(5):46
乌鲁木齐市气象局现有离退休职工65人,占全局职工总人数的55.1%,其中干部43人,工人22人。分别住在幸福路和新华南路大院,还有3人在内地。近年来,在局党组的领导下,我们以邓小平理论为指导,紧紧围绕中心工作,积极探索在新形势下做好离退休职工工作的新方法和新途经,全心全意地为离退休职工服务。1领导重视是做好离退休工作的关键我局领导班子非常重视离退休职工的管理工作,由党组成员分管离退休工作,并安排专人具体负责。局领导经常深入基层,参加离退休职工活动。每年都要召开离退休职工座谈会,认真听取他们的意见和要求,尤其对反映的热点难… 相似文献
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新疆地处西北边陲,地域辽阔,自然环境恶劣,经济发展落后。由于我局站点众多,又是中国乃至东亚天气系统的上游,所以承担着繁重的气象业务工作。新疆气象部门和其它部门一样,面临着人才短缺和人才流失的严峻挑战。而西部大开发和气象事业发展的需要,又要求必须建立一支结构合理、勇于创新的高素质气象科技人才队伍。新疆气象局多年来在这方面做了大量工作,进行了积极的探索,促进了气象事业稳步健康发展。1干部和人才队伍的基本情况我局现有在职职工2700多人,正研级高工(研究员)11名,副研级高级职称人员160多名,中级职称人员1100名左右,中级以… 相似文献
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新形势下黄南州气象人才队伍建设的思考 总被引：4，自引：0，他引：4
大力开发人才资源,是实施人才强局战略,促进气象事业发展的保证。[1]根据黄南州气象部门为培养和开发一支数量充足、结构合理、素质优良的高技能气象人才队伍,推进气象事业的更好更快发展的要求,在对人才队伍建设深入调研的基础上,针对目前人才队伍现状和存在的问题,以科学发展观为指导,牢固树立和落实科学人才观,分析本部门人才需求,就人才队伍建设进行思考。 相似文献
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介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑. 相似文献
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文章通过对内蒙古自治区气象部门人才队伍的现状和人才建设存在的问题进行了分析和思考,提出了提升人才队伍整体素质、开发利用现有人才资源、增强人才管理的服务功能等人才体系建设对策。 相似文献
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本文分析了气象部门人才队伍状况，指出了气象部门实施人才强局战略以来，人才队伍建设取得的明显成效和面临的制约因素，从以人为本的角度，侧重探讨了全面实施人才强局战略需要进一步思考的问题与对策。
人才强局战略是贯彻落实人才强国战略和气象事业发展战略的总体要求，是率先基本实现气象事业现代化和实现向气象强国跨越的必然选择。因此，我们必须坚持以人为本，全面推进人才强局战略的实施，努力使气象部门人才工作迈上新的台阶，开创新的局面。 相似文献