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一个企业要发展,必须要有自己的人力资源优势。而吸引优秀的人力资源,必须建立以人为本的人力资源管理政策,一个优秀企业应从职业生涯规划、员工培训与发展、绩效考评、薪酬激励、关注心理需求等五个与员工切身利益方面进行规划以此增强企业的凝聚力。 相似文献
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员工持股计划是由美国律师凯尔索于19世纪60年代初提出来的。他的基本观点是:只有让员工持股成为企业的所有者,才能真正协调劳资关系,提高劳动生产率,使企业持续、平稳地发展。据资料显示,全球排名前500家大型企业至少有 相似文献
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为了加强配网员工队伍建设,提高配网员工"珍惜生命、防范风险"的意识,供电公司应建立健全安全生产激励和约束机制,综合评价各级人员的安全意识、安全技能,构建三集五大体系相适应的安全管理体系。本文从牡丹江供电公司对安全管理现状进行全面调研基础上,提出了在配网开展全员岗位安全技能等级鉴定新举措,从而夯实了安全生产基础并推动了公司健康发展。 相似文献
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传统的业绩衡量指标没有扣除股本资本的成本，因此无法判断公司为股东创造的价值的准确数量。EVA作为企业新的绩效管理工具，能够更准确地衡量企业为股东创造的实际价值，在企业管理体系、激励制度、评价指标、企业文化等方面将起到十分重要的作用。 相似文献
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本文通过分析平衡计分卡的产生、特点及内容,阐述了平衡计分卡在设计企业的应用。在制定企业远景目标与发展战略的基础上,将经营战略转化为财务绩效、客户绩效、流程绩效及学习与成长绩效这一系列的衡量指标,并在关注激励与改进的基础上建立绩效考核体系。 相似文献
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十八届三中全会提出的积极发展混合所有制经济的思路为新一轮工程勘察设计单位的改革与发展打开了新的空间。工程勘察设计单位由于其"人本性"的特点,在企业制度安排方面一直遭遇重重掣肘。对于国有单位而言,往往受制于国资管理有关要求带来的压力与管理困境,在前一轮"国退民进"背景下完成全员持股式改革的企业,经过10年左右的运行,暴露出了一系列深层次的问题;部分创业型民营设计单位规模达到一定程度后,在股权结构调整方面也遇到一些难题。混合所有制改革思路为这些问题的解决提供了可能以及方向。 相似文献
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多数铁路勘察设计企业绩效管理存在着观念落后、配套措施不到位、未充分发挥促进员工发展的作用等问题。为进一步提升铁路勘察设计企业绩效管理能力，本文提出了树立以企业战略为导向的绩效管理观念、坚持“以人为本”的绩效管理理念、建立科学的绩效管理体系、差异化设定考核指标、兼顾财务指标和非财务指标等对策建议。 相似文献
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工程设计单位应建立一套可操作性较强的绩效考核体系,对其员工的绩效做出客观真实的评价。本文分析了工程设计单位的知识型员工特征,并对知识型员工的绩效考核方面做了分析与研究。在此基础上,把关键绩效指标、平衡记分法和360度绩效评估的绩效考核技术引入,到工程设计单位的绩效考核中去,设计了一套针对工程设计单位的绩效考核基础体系。 相似文献
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优化工资福利制度是现代企业人力资源管理研究领域的一项重要课题,合理的工资与福利制度,不仅可以提高企业员工的责任心和忠诚度,激发员工的工作动力,使之更注重自身的工作绩效,而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。 相似文献
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花岗岩中锆石变生因素的研究 总被引：2，自引：0，他引：2
华南花岗岩和新疆花岗伟晶岩中的变生锆石与稀有元素矿床有着密切关系,凡矿化好的上述岩石中的锆石均有一定程度的变生。 所谓锆石的变生系指晶质相的ZrSiO_4中部分晶格遭到破坏,在结构上向无序状态发展,或完全呈无序状态。 相似文献
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