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根据1996年湖北省气象局干部年报（资料截止1996年12月31日）,全省气象部门在职职工文化程度现状为:具有研究生以上学历的人员占职工总数的0.7％,大学占14.7％,大专占23.3％,中专占36.7％,高中及以下占24.6％,其中大专学历以上的人员所占比例高于全国气象部门4.2％,而大学学历以上人员所占比例低于全国气象部门1.1％,并且在具有大专学历以上的人员中气象、计算机、通信等专业所占比例为54.9％,其他为文科等类专业人员,气象类专业技术人员显得缺乏。 相似文献
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本以青海省气象部门2002年底的人事干部信息库数据为基础统计资料，通过对人力资源年龄组分布图、学历层次分布图、职称层次分布图、岗位分布图、区域分布图等5个统计分析图的绘制、注释与分析，以求初步反映青海省气象部门人力资源素质与分布状况，并提出相关对策，为青海省气象部门各级领导决策、广大职工做个人职业发展(生涯)设计提供参考。 相似文献
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陈雪萍 《南京气象学院学报》1998,21(A01):582-586
分析了南京气象学院１９７７－１９９４年级气象学专业学士学位授予率的变化特征及其影响因子,发现影响学位授予率总体特征的２因子是 学生在这种环境下所激发出的学习动力。指出英语、高等数学等课程是影响学位授予率的关键课程,第一学年是影响学位授予率的关键时期。最后讨论了在新形势下如何提高学位授予率的若干问题。 相似文献
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从 2 0 0 1年初召开的全省气象局长会议上获悉 ,湖北省气象局要求全省各级气象部门在新的一年里 ,认清形势 ,把握大局 ,着眼于未来日趋激烈的人才竞争格局 ,抓住机遇 ,进一步探索高层次气象科技人才培养的途径和方式。这次会议不仅强调了全省各级气象部门高度重视人才培养工作的重要性 ,还针对这一工作推出了若干新举措。这些措施包括 :设立奖学金 ,鼓励优秀在职人员根据工作岗位需要攻读研究生学位 ;建立气象部门高素质人才进修制度 ,提高全省气象队伍整体的学历层次 ;进一步加强对各类气象人员的培训 ,尤其是加强对新技术岗位人员的培养 ;… 相似文献
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一、问题的提出尊重知识,尊重人才的关键是选贤任能。传统的干部选拔方法,一般以个别谈话,查阅档案和上下级组织之间交换意见为基本手段。这种方法虽然在长期的干部管理实践中曾发挥过重要作用,但却存在着一些明显的缺陷。一是神秘化,封闭式,群众参与程度低,领导者的意见权重过大,缺乏民主性;二是沿用同一标准方式考核不同类型、不同层次的干部,很难正确把握干部对所任职务的适应程度;三是单凭经验判别,往往因受主观认识能力和客观比照条件的限制,而不能准确反映干部的德才状况。四是比较注意档案中的死材料而对干部的现实袭现,实质和发展潜力考察不够。随着经济、科技、社会的发展,与之相 相似文献
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2006年7月5日下午，中国气象科学研究院在气象科技会议中心一楼多功能厅隆重举行2006年度博士、硕士学位授予仪式暨毕业典礼。学位委员会副主席卞林根研究员主持仪式。中国气象局秦大河局长、许小峰副局长、丑纪范院士、李泽椿院士、中国气象科学研究院张人禾院长、张小曳副院长和王辉副院长出席会议。局有关职能司和直属业务单位的主要负责人也应邀参加典礼。中国气象科学研究院专职党委副书记刘柏林、院学位委员会委员、各职能处、研究所（中心）主要负责人、毕业生导师及全体研究生近160人参加了学位授予仪式暨毕业典礼。 相似文献
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本文主要结合气象部门干部教育培训面临的现实需要以及处级干部综合素质培训班的教学管理实践工作,依据干部成长规律以及建构主义学习观、Kolb经验学习圈和班杜拉的“三元交互决定论”等现代教学理论,对气象部门干部教育培训工作改革进行探讨。 相似文献
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作述职报告．是干部年度考核中的重要环节，通过上交述职报告使上级明了述职者考核期内总体情况；在单位一定规模会议上宣讲，便于群众评议。述职报告是对述职者客观公正评价的最原始材料之一，所以写好述职报告非常重要。现就笔者工作所见，对如何撰写述职报告谈点肤浅看法。 相似文献