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在分析传统人事管理与现代人力资源管理异同的基础上，深入分析成功范例，论述人力资源管理在现代企业发展中的重要地位和作用。对如何以现代人力资源理念为基础，充分发挥人才资源优势，不断提升企业综合竞争实力等问题提出见解。 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的重要内容,对企业的发展至关重要。防雷产业的发展同样离不开人力资源管理,从人力资源管理的角度探讨防雷产业的发展。 相似文献
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１ 知识管理的产生和含义管理源于人类文明活动,并随着人类文明的进步从经验管理发展到科学管理。在进入科学管理时代以后,先后有古典管理理论（以“物”为中心）、行为科学理论（以“人”为中心）、现代管理理论（以“系统效益”为中心）,这些管理理论的产生和发展无不有时代的烙印,即与社会经济发展水平有关,或者说与新技术、新思想密切相关,正如有的学者所言“管理学的生命在于不断地认清新技术对管理产生的挑战,并不断地丰富管理学自身”。在被称为世界经济发展的第三次革命－知识经济时代到来的今天,面对新的经济增长方式、新… 相似文献
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李波 《高原山地气象研究》2001,21(2)
创新是现代管理中一个非常重要的职能。本文从更新管理思想观念，变革和优化管理组织以及灵活运用科学的创新技法等三个方面，详细阐述了在现代管理中实现创新的具体方法。 相似文献
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利用网络环境创新档案服务 总被引：1，自引：1，他引：0
文章从档案利用与管理的角度出发,对网络环境下档案信息利用服务及安全管理进行了论述,认为现代网络信息技术的发展,必然要促进档案服务手段和管理方式上的革新,阐述了档案信息资源如何通过计算机网络为用户提供服务,以及信息化档案服务过程中的安全管理方法。 相似文献
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“软科学”(Soft science)作为一借用词是指相对能够直接物化为生产力的硬科学而言。目前较为准确的含意是以阐明现代复杂的政策课题为目的,应用信息科学、行为科学、系统工程、社会工程、经营工程与决策科学化有关的各个领域的理论方法,对包括人和社会科学在内的广泛范围的对象进行跨学科的研究。软科学为各类决策的科学化和管理的现代化服务,是综合运用当代最新科技成果,研究管理层与社会环境之间内在联 相似文献
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邱宗旭 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》2004,27(3):35-35,38
在科研管理中，激励制度非常重要面。有效的激励是科研工作中的最佳管理手段之一。科研工作的管理主要是对人的管理。在现实中，影响人的工作行为表现的因素多种多样，既受客观条件的制约。还要受人的能力和激励水平等因素的影响。在客观条件和人的能力一定的情况下，激励就显得至关重要。 相似文献
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吕斌 《沙漠与绿洲气象(新疆气象)》1995,(3)
运用现代管理科学的基本原理,对新疆气象局1994年重点现代化建设项目:新疆气象业务中心天气预报会商室改造和通信枢纽技术改造工程的管理过程进行了分析和讨论。 相似文献
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现代人才测评是综合运用定量与定性的方法，对人才进行客观、准确评价的一种社会活动。本文在对国内外人才测评的发展、现代人才测评理论和方法进行必要阐述的基础上，提出如何在我国气象事业人才战略发展中引入人才测评机制，同时，尝试提出建立具有针对性的测评体系的设想，旨在推进中国气象局有关部门在人才资源管理上，适度引进和应用一些比较成熟的人力资源管理理论、方法和技术，以满足实施人才战略的需要。 相似文献
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管理不是任意的,管理是科学。随着生产劳动分工和协作的出现,便产生了管理。从原始管理到现代管理,经历了漫长岁月。但管理真正成为一门科学乃魁第二次世界大战以后的事,迄今才三十多年的历史。目前世界各国都十分重视管理科学,视管理、科研和生产技术为现代文明的“三鼎足”。当今的管理科学是一门横跨自然科学和 相似文献