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海洋人才对于海洋强国战略的实施具有举足轻重的作用。但是由于海洋教育资源分散,海洋人才培养模式单一,使得我国的海洋人才供给难以有效适应现实的需要。因此,对于海洋类高校而言,需要进一步明确海洋人才培养目标,整合海洋教育资源,创新海洋人才培养教学模式,与现实保持密切的互动,加快我国海洋人才的培养。 相似文献
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沿海经济建设、舰船通航安全、国土权益维护和海洋科学研究等各方面均需要海洋测绘提供保障或支撑,海洋测绘人才需求广泛。海洋测绘学科和专业主要培养海洋测绘地理信息获取、分析、处理、表达和应用服务各方面各层次人才,核心课程主要涉及海洋测量、海图制图、海洋地理信息工程等方向的内容。主要从海洋测绘需求、专业教育的意义、国内外相关专业设置及比较与分析等方面,介绍了国内外海洋测绘专业教育的发展现状,并针对当前我国面临的海洋测绘研究生层次培养的人才数量偏少、民用海洋测绘工程技术人才严重缺乏的问题,提出了加快民用海洋测绘本科教育的发展建议。 相似文献
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建设“海上中国”需要海洋人才王诗成（山东省海洋与水产厅）一、海洋人才开发工程的提出１．从“科学技术是第一生产力”到“科教兴国”远古时代,人类改造自然靠的是人的体力和自然力。人的自然力是当时的第一生产力。到了１８世纪,人类进入动力机器的时代,机器成为这... 相似文献
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我国海岸线长、海域辽阔,海洋能的蕴藏量相当丰富。已知海洋开发成为国家战略的一部分,海洋可再生能源的开发利用也得到相当程度的重视。海洋可再生能源开发利用的科学技术和产业发展都需要大量的专业人才。作为一个新兴的可再生能源利用领域,如何吸引、培养数量质量足够的人才就显得非常紧迫。但是,目前我国海洋可再生能源领域人才政策缺失。为了促进我国海洋能的发展,完善海洋能政策体系,文章针对海洋能领域的人才政策,从人才设置、人才培养机制、人才保障、人才激励4个方面分别展开分析,并给出了建议。 相似文献
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我国拥有3万多千米的大陆岸线和岛屿岸线,300多万平方千米的广阔的海洋空间及6500多个大小海岛,各种海洋资源十分丰富。中国沿海地区共1500多处旅游娱乐景观资源,I6个国家历史文化名城和沿海港口城市群,25个国家重点风景名胜名,130个全国重点文物保护单位,匕个国家海洋自然保护区,海洋旅游资源非常丰富。沿海开放地区又有着政策、经济、区位、科技、人才等方面的优势,因此发展海洋旅游的条件十分优越。海洋旅游在我国正方兴未艾,1995年沿海地区接待海外旅游者总数为117万人,占全国接待海外旅游者总数的67．7％。1995年13个国际旅… 相似文献
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海洋科技人才需求预测是海洋领域人才规划的重要内容,是制定海洋人才战略的基础性工作。在现有人才需求模型的基础上,结合海洋科技和海洋产业发展的特点,分析了海洋科技人才需求预测的步骤和指标体系,建立了海洋科技人才需求的预测模型。 相似文献
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为促进浙江省海洋科技发展和海洋强省建设,文章概述浙江省海洋科研力量,分析其主要优势和存在的问题,并提出对策建议。研究结果表明:浙江省海洋科研力量优质且充足,科研项目及其成果大量涌现,优势科研领域初步形成;浙江省海洋科研的发展主要得益于优越的资源和区位条件、蓬勃的海洋事业发展以及改革创新的海洋管理体制机制;与此同时,存在整体发展水平仍有差距,力量、学科和人才分布不均衡以及科技创新和成果转化不足的问题;未来应谋划海洋科技发展战略、促进海洋科研协同发展、完善海洋科研领域体系、优化海洋科研人才结构和推动海洋科技成果转化。 相似文献
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陈国华，男，1938年2月生，浙江建德人，汉族。1960年毕业于山东大学化学系。现任青岛海洋大学化学系教授，海洋化学专业博士牛导师，中国海洋湖沼海洋化学分会常务理事，山东省化学学会胶体与界面化学专业委员会委员。长期从事海洋化学专业教学工作及海洋物理化学方面研究，他是山东省1988年首批科学技术优秀拔尖人才，1995年又被山东省委、省政府授予第四批科学技术优秀拔尖人才称号。1988年获中华人民共和国人事部授予国家有突出贡献中青年专家称号。1991年曾被山东省教委、省科委等部门评为山东省高等学校先进科技工作者。享受国务院政… 相似文献
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各位委员、各位代表 :中国测绘学会第六届海洋测绘专业委员会第三次全体会议暨第十五届海洋测绘综合性学术研讨会现在开幕 !出席这次会议的有来自交通部、国土资源部、中国科学院、军队等系统及各院校、科研院所的委员、论文作者和测绘仪器厂商代表共 10 6人。香港工程测量师学会的陈德祥会长也参加了本次会议。我代表中国测绘学会海洋测绘专业委员会和海司航保部向各位委员和代表表示衷心的感谢和热烈的欢迎 !今年是新的测绘法实施的第二个年头。新的测绘法的实施 ,是我国测绘法制建设的一个重要的里程碑 ,对于进一步加强测绘管理、保障测… 相似文献
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海洋行业是2007年我国首批公益专项11个试点行业之一。文章以国家海洋局东海环境监测中心承担的3个海洋公益项目为例,归纳总结了海洋公益性行业科研经费专项项目的组织管理实施经验,以供广大科技管理者在进行公益性项目管理中参考。海洋公益专项的管理要点主要包括:公益专项应施行国家、推荐单位、项目承担单位3个层次的分级管理模式;专项管理工程流程,分为策划、立项、实施与验收4个阶段,实施全过程管理,并进行严格的质量控制;强调成果应用与转化,注重技术应用示范,示范应用经费预算与安排上要在项目预算书中予以明确;在项目验收时所需提交的材料中进一步明确专项科技管理内容。成立项目实施机构、加强实施执行过程管理是3个公益专项项目管理中获得的主要经验与教训。 相似文献
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为了减少海洋人才报名中招聘工作人员的工作量,以招聘中需要实际处理的工作为出发点,结合开放的、易扩展的SSH集成框架,设计实现一个友好、方便、易用性高的海洋人才招聘管理系统,从而提高招聘工作的工作效率。 相似文献
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《海洋与海岸带开发》2012,(6):70-72
国家海洋环境监测中心（以下简称＂中心＂）是国家海洋局直属的财政补助事业单位,主要职能是从事国家海洋环境监测与评价工作,对全国海洋环境监测工作实施业务指导,为海洋经济、海洋管理、公益服务及海洋安全提供保障和服务,是从事海洋环境监测业务化管理、海洋环境保护科学技术研究和海域管理政策与技术研究的专业机构。中心现有人员编制388人,其中,中国工程院院士1人,研究员和教授级高级工程师55人,副研究员和高级工程师63人, 相似文献
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为充分发挥创新和人才的驱动作用,促进海洋经济的整体协调发展,文章通过建立评价指标体系,采用极值标准化处理、层次分析法、综合水平评价指数和耦合协调度模型的方法,对2006—2015年我国沿海11省(自治区、直辖市)海洋高端人力资源与海洋创新经济发展能力的耦合协调情况进行研究。研究结果表明:在时间上,二者的耦合协调度不断上升,至2015年发展到良好协调水平;在空间上,2015年大部分地区处于失调状态,耦合协调度的地区差异较大,且相同协调等级的地区呈现间隔交错的格局。针对我国海洋高端人力资源创新经济发展存在的高端人才总量不足、结构失衡和密度较低,服务体系不完善以及人才分布不均且流动受限的问题,提出对策建议:培养和引进海洋高端人才,优化海洋高端人力资源布局;树立创新和人才观念,完善创新成果转化激励和人才评价管理机制;整合和共享创新资源,建立海洋创新经济生态系统。 相似文献
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