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121.
最大限度地提高员工的积极性,是企业人力资源管理追求的目标,激励机制的建立是提高员工积极性的保证,有效的激励机制的建立必须根据企业员工的具体情况。本文针对工程勘察设计行业员工的特点,对建立该行业的激励机制进行了探讨,强调根据实际情况,建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的、多层次、多形式的激励机制,充分激发企业员工的积极性和创造性,使企业得到进一步的发展。 相似文献
122.
一个企业要发展,必须要有自己的人力资源优势。而吸引优秀的人力资源,必须建立以人为本的人力资源管理政策,一个优秀企业应从职业生涯规划、员工培训与发展、绩效考评、薪酬激励、关注心理需求等五个与员工切身利益方面进行规划以此增强企业的凝聚力。 相似文献
123.
本文研究了一种新的控制结构体系——巨型-子结构控制体系。根据控振结构体系的特点和通过对该结构的变形分析:主框架采用弯曲模型,而次框架采用剪切模型的集中质量模型,据此推导了控振结构的运动方程。利用复模态方法,对它和普通巨型框架结构进行了2种非平稳地震作用下的对比分析。研究结构表明:这种新的结构体系能有效控制地震响应,结构安全性和舒适度均有明显提高。 相似文献
124.
通过对地震勘探仪器的主要技术性能的详细分析可以看出,无论是集中式数字地震仪还是24位Δ-∑A/D型遥测地震仪,都还记录不到大动态、高主频、宽频带的地震反射波,它们记录的中深层地震反射信号的瞬时动态范围均在60 dB左右.本文以水平层状介质的吸收衰减特性为依据,给出了智能程控型前置放大器和频谱均衡滤波器的数学模型.用智能程控型前置放大器补偿由于球面扩散所造成的振幅衰减;用频谱均衡滤波器补偿由于地层吸收所造成的振幅衰减.按此设计方案,研制真正具有大瞬时动态和高频提升功能的地震仪,对高分辨率地震勘探技术的进一步发展具有重要意义. 相似文献
125.
将随机结构正交展开理论和随机振动分析的虚拟激励原理运用于场地波动有限元分析，形成了一种可以考虑岩土介质随机特性对工程场地地震动相干函数影响的分析方法。实例分析表明，非严格均匀分布的随机介质场地对场地表面的迟滞相干函数值有重要影响，这种影响可由场地的随机影响因子来衡量，在进行工程场地地震动随机场研究时应当考虑场地介质随机特性的影响。 相似文献
126.
采用虚拟激励法计算了大跨度钢管混凝土拱桥在纵向、竖向、横向、三维多点激励作用下的均方响应，在此基础上探讨了各方向激励及三维激励的多点输入效应对钢管混凝土拱桥地震响应特性的影响。结果表明纵向和竖向激励的多点输入效应对结构响应有明显影响，而横向激励的多点输入效应可忽略。 相似文献
127.
将土非线性分析的等效线性化方法与随机工程波动散射问题的求解方法相结合，建立了开放系统中非一致激励条件下考虑岩土介质非线性的工程场地地震动随机场数值模拟方法并研究了介质非线性对场地地震动相干性的影响。分析结果表明：与不考虑非线性相比，在地震过程中，场地土介质的非线性改变了复杂场地的局部特性从而导致场地地震动空间相干性的变化，因此有必要在场地地震动相干函数的分析中考虑场地介质非线性特性对地震动相干性的影响。 相似文献
128.
129.
根据DVB-S系统调试过程中出现的典型故障问题,提出解决方法,以帮助基层台站顺利完成该系统的建设。 相似文献
130.
一直以来,南方测绘作为国内测绘仪器和软件的领军企业,都以持续高速的发展和富有特色的企业文化建设而备受业内的关注。"成功的奥秘在文化",伴随南方测绘从白手起步到走向世界,文化的力量始终是发展的内在支撑和推动力。南方测绘人说:企业文化是放大器,更是生产力。难道文化果真有如此大的力量?同时,随着南方发展规模的不断扩大,管理层级增加,难度本已很大,再加上跨越空间地域、时间不同步等客观条件的限制,管理就变得更加困难。在将企业文化作为管理基础的南方测绘,面临这样的情况,将文化作为了一种管理的手段,那又是如何用企业文化凝聚全国的员工呢?我们不禁想追问,南方测绘到底有怎样的一种文化?能有如此的力量与魅力。正是这些,吸引我们深入探寻南方测绘的企业文化。 相似文献