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因为从事的是望远镜行业,我早早的便从各类杂志、新闻上获悉：08年8月1号北京时间18时20分左右,本世纪内我国将发生第一次日全食,“天文盛宴”、“饕餮大餐”等字眼冲击眼球。说实话,活了二十多年,关于日食倒有所耳闻,对其原理也略知一二,可是亲身经历却一次也没有。特别是对关于日全食刹那的描述（瞬间万籁俱寂。天色暗沉,温度骤降,停留在电线上的小鸟象离弦的箭一样冲向云霄, 相似文献
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科研院所(含科研中心)的文化建设,同企业文化建设一样,是20世纪80年代初兴起的一种新的管理模式。以科学管理为基础、以制度管理为前提、以“以人为本”思想为理念、以价值观趋同为核心、以设定的目标为导向、以张扬特色为抓手的一种新的管理模式,是一种以共同的价值观,来指导和约束员工行为的管理。科研院所的文化建设与企业文化建设具有共性,都是对人的管理,都是对设定目标的追求。但又有区别,科研院所的文化建设是在文化素养较高的科研人员范围内开展的,是一种以科研人员为主体的文化建设。科研院所的文化建设是科研院所全面建设和发展的重要环节。科研院所文化建设的重点是：科研院所的价值观、科研院所的目标、科研院所的精神和科研院所的形象,以及员工的愿望等方面。 相似文献
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随着知识经济的到来,在企业管理中知识和人才的价值越来越重要。建立科学有效的激励机制,最大限度地激发人的积极性和创造性,提高企业人力资本的价值并防止人才外流,是企业亟待解决的问题。近年来,企业的核心员工激励机制、人力资源的价值计量都是学术界研究的热点和难点,但对这两者的结合研究涉及较少。本文在人力资源价值计量和激励的相关理论回顾基础上,对二者进行了分析,并根据核心员工的特点,探讨了人力资源价值计量在核心员工界定和激励方法选择两方面的应用,提出了精确的核心员工界定的方法。在核心员工界定方面,本文创造性地分别利用成本法和收益法计算员工的投入成本和未来能创造的价值,然后用独创的分析图精确界定企业的核心员工;像这样的人力资源价值的量化方法与企业核心人才激励机制的有机结合在理论上和实践上都具有重要意义。 相似文献
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石油化工行业女性员工是创造石油化工行业企业核心能力的主要参与者之一,如何有效管理石油化工行业女性员工、提高石油化工行业女性员工创造力,成为许多石化行业企业人力资源管理工作急待解决的问题.本文结合石油化工行业企业战略,对石油化工行业女性员工队伍进行职业规划,进行人力资源开发和管理,促成石化行业企业与女性员工的交互式发展,实现双方共赢. 相似文献
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瑞雪兆丰年,鸿业庆盛典。2012年12月20日,鸿业科技在北京举办了隆重的成立20周年庆祝活动。来自国家住房和城乡建设主管部门、中国勘察设计协会的领导,软件公司和客户企业的代表及鸿业科技全体员工共300余人出席了活动。庆典上,国家住房和城乡建设主管部门相关负责人,中国勘察设计协会秘书长王子牛,副秘书长齐继禄、栗元珍,亚太建设科技信息研究院院长熊衍仁,欧特克公司中国区工程建设 相似文献
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论述了施工企业建设现代安全生产管理体系的重要性,并总结了广东煤炭地质局建设安全生产管理体系．促进安全生产的实践经验,提出了施工企业应从以建立完善安全生产责任制为核心,健全各项规章制度．加强员工的教育培训、资金投入和安全检查五个方面为重点建立现代安全生产管理体系的思路。 相似文献
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12月的山西吕梁,最可怕的不是雪,而是风。北风在整个黄土高原上肆无忌惮地搜刮着、闹腾着,原本躺在大地上干燥又松散的黄土被它席卷得漫天飞舞着,嚣叫着,遮蔽了天空,迷离了人们的双眼。 相似文献