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事业单位一直是我国提供公共服务甚至行使部分政府职能的重要公共服务部门。它在提供公共服务、维护社会公平、促进经济发展等方面都起着至关重要的作用。目前我国共有130多万户事业单位,3000多万名事业单位从业人员,占公共部门就业人数的41%,但普遍存在着人员晋升机会不公平、岗位调整不合理、职工教育方式不活、职工激励制度滞后等种种弊端,导致事业单位服务水平和效率低下。本文列举了目前事业单位人力资源管理在思想、竞争机制、考核工作、培训质量等方面存在的一些问题,分析其产生的原因,并提出了解决问题的对策。 相似文献
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内蒙古开始了新一轮的事业单位改革。本文就新一轮内蒙古事业单位改革所面临的最直接的挑战、"人"和"钱"的挑战,以及所面临的毁掉公共事业和影响社会稳定的两大风险进行了深入调查与研究,提出在事业单位改革过程中,政府角色必须合理定位,其改革应走在事业单位改革的前面;事业单位必须保持自身的公益性、非政府性、非营利性、独立性,其改革应当得到全面、持续有力的推进。 相似文献
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中小企业在国民经济中的重要地位和突出作用已被实践所证实。关于中小企业融资难的研究已经很多,本文以能源富集经济高速发展的鄂尔多斯市(以下可简称鄂市)的中小企业MK公司为切入点,突显这一问题。通过对MK公司一些融资状况的分析,认为MK公司在鄂尔多斯市融资过程中存在一些问题,从而得出了一些结论和针对MK集团的一些具体解决措施。 相似文献
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本文从内部会计控制的理论入手,通过对沧州中铁装备制造材料有限公司的实地分析调查,结合企业的特殊时期——筹建期间,不仅对筹建期企业内部控制的成功方面进行了说明,而且,也将这一时期企业内部控制的失败方面进行了评价并提出相应的改进措施。通过分析我们得知:内部控制制度的制定,首先应遵循国家有关法律、法规和行政规章制度,同时还应考虑本单位的实际情况,以及内部控制制度之间的协调性、连续性和一致性。遵循成本效益原则,针对企业的薄弱环节,制定相应的内部控制制度作为控制企业某些环节的关键点;选择适当的实施方法,以达到提高企业管理水平和增加效益的目的。 相似文献
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