找矿突破战略下一步——湖南省国土资源厅党组成员、总工程师彭悦谈地质找矿     

邹礼卿  江翔 《国土资源导刊(湖南)》2013,(12):42-46

近几年来,特别是国务院出台找矿突破战略行动纲要以后,湖南省从本省的实际出发,从理顺矿政管理体制到构建有序外部环境,从优化地质找矿布局到地勘人才队伍建设,从加大地质勘查投入到创新地质找矿机制,从提高基础地质研究技术到建立完善地质勘查收益分配政策体系,采取了一系列行之有效的具体措施,切实加强地质找矿工作,并取得了令人满意的成果。  相似文献   

烟台市船舶与海工装备产业高质量发展研究          下载免费PDF全文

牟秀娟  倪国江  王琰 《海洋开发与管理》2022,39(8):109-114

为促进烟台市船舶与海工装备产业的发展,文章基于其发展现状,分析其高质量发展的总体思路、空间布局和攻坚方向,并提出政策建议。研究结果表明：目前烟台市船舶与海工装备产业发展空间快速拓展、市场主体规模不断扩大、“双创”平台体系化发展、产业规模和层级稳步提升,但仍存在产业发展层级较低、创新支撑能力整体较弱、人才队伍建设亟须加强...  相似文献   

满怀信心 奋勇前行 全面开创北海区海洋事业发展新局面     

房建孟 《海洋与海岸带开发》2011,(4):38-40

2011年,充满着活力与希望,也满载．着机遇与挑战,是国家海洋局北海分局创新发展的关键一年。在“十二五”开局之年,北海分局将认真贯彻全国海洋厅局长暨党风廉政建设会议精神,按照国家海洋局“十二五”期间海洋工作“五个着力”的基本思路,落实刘赐贵局长关于提高“六个意识”、加强“六大能力”建设的指示,围绕国家海洋局2011~-海洋工作六项主要任务,从分局职能职责出发,牢牢把握服务经济社会发展这个中心,抓好海洋行政管理,做好科研调查和公益服务,搞好人才队伍建设、基础能力建设、科技支撑休系建设,以编制实施“十二五”规划为切入点,结合开展创先争优括动,全面扎实推进分局业务工作和党建思想政治、党风廉政建设工作。  相似文献   

抓住机遇 乘势而上 推动创新发展新阶段          下载免费PDF全文

张海生 《海洋开发与管理》2011,28(4):54-55

2011年是十二五开局之年,年初国家海洋局在北京举行了全国海洋厅局长会议暨党风廉政建设会议,传达了中共中央政治局常委、国务院副总理李克强对海洋工作的重要批示;国家海洋局党组书记、局长刘赐贵总结了十一五期间我国海洋工作取得的重大成就,提出了十二五海洋工作的基本思路,对2011年工作安排进行了部署,并对加强队伍建设提出了要求;国家海洋局党组成员、纪委书记周茂平作党风廉政建设工作报告。这次会议对全国海洋工作具有重要的指导意义,特别是两份重要报告为今后各项工作的发展指明了方向,奠定了思想基础。国家海洋局第二海洋研究所认真学习,采取多项举措,全面贯彻落实全国海洋厅局长会议精神和十二五海洋科学技术发展规划纲要,以科学发展为主题,以改革创新为动力,以促进发展方式转变为重点,加强人才队伍建设,扎实推进海洋科技强所战略。  相似文献   

兖州局完善选人用人机制强化干部队伍建设     

赵媛  王菲 《山东地质》2013,(10):147-148

近年来,兖州局树立“以实绩用干部,凭本事竞岗位,靠贡献争荣誉”的用人导向,不断完善选人用人机制,大胆开辟人才培养通道,为打造一支业务精湛、作风务实的复合型人才队伍而不断探索,推进国土事业健康、高效发展。  相似文献   

人才兴则事业兴——辽宁省第十地质大队青年人才队伍建设纪实     

高翔 《辽宁地质》2012,(5):28-29

五四青年节前夕,辽宁省第十地质大队启动了“名师带高徒”及“百人团队”建设活动。在启动仪式上,18名青年技术人员郑重向12位专业技术带头人行“拜师礼”,结下了“名师带高徒”师徒对子。同时,17名青年技术骨干从队长吕凤军手中接过了聘书,成为十队“百人团队”的首批成员……  相似文献   

邵阳市国土资源局提高素质着力推进人才队伍建设     

蒋卓斌 《国土资源导刊(湖南)》2007,4(6)

邵阳市国土资源系统共设9县(市)局、3个分局、8个局属事业单位、175个国土资源所(中心所16个),总人数2012人.随着管理体制改革的不断深入,国土资源部门公共管理和社会功能的进一步强化,对干部队伍建设提出了更高的要求.近年来,邵阳市国土资源局坚持抓学习、抓导向、抓创新、抓制度,人事改革和人才工作取得了实质性成效,为全市国土资源事业的健康发展提供了有力的人才保障.2005、2006连续两年市局党组和机关党总支被评为市直党建工作先进单位和先进基层党组织,2007年,该局深入开展"完善体制,提高素质"活动,进一步加强了人才队伍建设.  相似文献   

实施人才强局战略,建设高素质人才队伍     

黄建萍  杜丞香 《气象研究与应用》2012,33(Z2)

介绍桂林市气象局建设气象人才队伍的做法:解放思想,全面落实科学发展观,牢固树立人才资源是第一资源的理念,坚定不移地实施人才强局战略;以科技创新为动力,以团队为载体,提升重点领域的科技支撑水平和骨干人才队伍建设水平,为气象现代化建设提供有力的科技、人才及环境支撑.  相似文献   

矫梅燕充分肯定贵州气象工作     

《贵州气象》2010,34(4):F0003-F0003

7月26～28日,中国气象局副局长矫梅燕就贵州气象工作进行深入调研,并对取得的成绩给予充分肯定。矫梅燕说,近期以来贵州气象工作发展态势很好,一是以服务为引领的意识进一步加强。二是在气象业务建设发展方面,重视夯实业务基础,注重依托科技提高业务能力,如注重预报预测方法、系统建设等。三是事业发展十分协调,在重视气象现代化建设的同时,加强科技创新、争取科研项目、加强人才队伍建设等。  相似文献   

管中窥豹，地方气象软实力浅谈     

王建民 《气象软科学》2009,(4):104-106

通过如何提高地方气象事业软实力的思考与探讨,从应对气候变化、服务能力建设、防雷服务、学术能力建设、技术职称管理、气象产业规范化管理、人才队伍建设等七个角度剖析了在各领域存在的问题与服务社会需求的矛盾,并从七个层面就如何提高软实力提出了一些建设性的设想、建议和解决方法。  相似文献